硅谷同性戀文化探秘：不只有男同，性取向更多樣
內(nèi)容摘要：硅谷崇尚包容、開放、多元的時代精神，也為同性戀、雙性戀和跨性別人群提供了一塊沃土。
10月30日，蘋果又登上了各大媒體的頭條，不過這次不是因為iPhone、iPad，也不是最新推出、仍充滿神秘感的智能手表產(chǎn)品，而是因為他們的CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）“出柜”了。
一直以來，關于庫克的性取向問題的傳言不斷，但這次是他首次公開承認自己是同性戀�！岸嗄陙恚蚁蛟S多人公開了我的性取向。蘋果的許多同事也知道我是一個同性戀者，但他們對待我的態(tài)度沒有什么不同。”
庫克以一篇言辭懇切的短文，終結(jié)了此前人們對他性取向問題的猜測。
“如果聽說蘋果CEO是個同性戀能夠幫助那些掙扎于性別困境中的人，或帶給那些感覺孤獨、渴望獲得平等權(quán)利的人以安慰的話，那么這值得我用公開自己的隱私來交換。”庫克文中寫道。
外界的反應
與在各大媒體引起的軒然大波不同，股市對庫克“出柜”的消息表現(xiàn)的相當平靜，當日蘋果股價波動不超過1%。蘋果目前市值6315億美元，是全球市值最高的公司，超過第二名埃克森美孚公司近兩千億美元。
三年前，庫克從蘋果的精神領袖喬布斯手中接過權(quán)杖，在他的任期內(nèi)使蘋果成為全球第一大市值的公司，而這卻是喬布斯以前沒能實現(xiàn)的，當然，這也離不開喬布斯此前開發(fā)出的iPhone等產(chǎn)品線的努力。
庫克“出柜”也沒在硅谷驚起多大“漣漪”。
和美國其他地方和行業(yè)相比，硅谷地區(qū)對于同性戀更為寬容，同性戀者并無強烈的羞恥感。曾撰寫硅谷多家科技公司歷史書籍的作家馬龍（Michael Malone）表示：“（硅谷科技業(yè)）這是一個基于工程師的行業(yè)，人們關心的是某個人是否勝任某個崗位，如果你能干好，沒有人關心你的私生活。”
眾多科技大佬在Twitter上轉(zhuǎn)發(fā)庫克“出柜”消息的同時，也對其表達了尊敬之情。
Facebook掌門人扎克伯格表示：“謝謝你，蒂姆（庫克），你展現(xiàn)了作為一個真實、有勇氣和值得信任的商業(yè)領袖的內(nèi)涵。”
微軟CEO納德拉在Twitter上表示，庫克的舉動讓他深受啟迪。
硅谷知名風投大亨安德森轉(zhuǎn)發(fā)了庫克文章的鏈接，并意味深長的寫下一個詞——“尊敬”。
不過，庫克此次公開身份，在一些相對保守的國家是否會對蘋果產(chǎn)品銷售產(chǎn)生影響，還有待觀察。
舊金山同志大**
庫克今年參與同性戀者的相關活動尤其多。6月，庫克代表蘋果公司，為舊金山同性戀大**活動打氣的行動被眾多媒體紛紛報道。
舊金山同志大**，是世界上最著名的“同志驕傲”**之一。每年六月的第四個星期日，在舊金山市區(qū)的主要道路市場街（Market St.）便會舉行同志大**，不僅舊金山市區(qū)里的男同志、女同志、雙性戀者、非同志，甚至來自全美或全世界的同志及對同志友好的人一起狂歡的盛典。
每年的**，為舊金山吸引數(shù)百萬的觀光人潮，早已是舊金山最熱門的觀光活動之一。舊金山市與硅谷約有四五十公里的距離，眾多位于硅谷的科技公司自然不會錯過這次活動。
今年的活動已經(jīng)是第44屆，Netflix、Facebook、谷歌(微博)和蘋果等公司的隊伍紛紛現(xiàn)身此次**，他們花了好幾天的時間為此次活動進行專門規(guī)劃，谷歌、Facebook各自有數(shù)百名員工參加了今年的**。
前谷歌和蘋果員工埃倫·李森斯（Ellen Leanse）表示，同性戀**日已經(jīng)成為高科技公司搶奪人才的主要場所之一。她說，“科技公司必須參加這場游戲�！�
而Facebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格也出現(xiàn)在**隊伍中，雖然他并不是一名同性戀者，去年剛與華裔女子普莉希拉·陳結(jié)婚。
Facebook一直為創(chuàng)建一個更具有包容性的用戶體驗而不斷做出努力，比如Facebook今年新推出包含有50種選項的性別系統(tǒng)等。
硅谷公司的性別現(xiàn)狀
近來，美國的高科技業(yè)，一直面臨著男性員工占絕對數(shù)量的情況。該現(xiàn)象已經(jīng)在全美引發(fā)有關硅谷科技公司員工缺乏多樣性以及如何改善的大辯論。
許多硅谷科技公司的員工構(gòu)成尤其是管理層組成受到外界關注，眾多科技公司今年紛紛發(fā)布員工多樣性報告。
八月份，蘋果公布的報告現(xiàn)實，管理人員中64%為白人，72%為男性。在蘋果所有員工隊伍中，大約七成為男性，三成為女性。
總部位于舊金山的Twitter目前的全球員工總數(shù)大約在3000人左右，其中有70%的員工都是男性。在一些薪水通常較高的電腦編程和其他技術崗位上，Twitter僅僅雇傭了10%的女性員工。
谷歌今年發(fā)布的數(shù)據(jù)也與上述公司基本同樣情況，女性員工比例為30%，技術崗位的女性員工比例更低。
老牌科技公司微軟的情況也差不多，但今年略有好轉(zhuǎn)。過去一年微軟公司的女性員工所占比例從24%提升到29%，公司高管當中女性和少數(shù)民族的比例也從24%增加到27%。不過在微軟的科技員工當中，女性比例為17.1%。
性別失衡的現(xiàn)狀之外，硅谷崇尚包容、開放、多元的時代精神，也為同性戀、雙性戀和跨性別人群提供了一塊沃土。
效法的意義
庫克的公開表態(tài)以及媒體的肯定報道，正值美國越來越多的州（目前數(shù)量已達32個）開始支持同性婚姻。
不過，社會對同性戀者態(tài)度的改變過程始終是曲折的。
在愛達荷州、俄州、印第安納州，出現(xiàn)了一些令人不安的案例，一些同性戀者周末合法結(jié)婚，但是周一上班后如果把(同性）結(jié)婚照擺在辦公桌上，則可能被公司以合法理由解雇。當然在蘋果公司不會出現(xiàn)這樣的情況。
據(jù)悉，在美國29個州，如果員工是同性戀或者雙性戀，有可能丟掉飯碗。顯然，如果工作崗位不保，再浪漫的感情和婚禮也無法讓同性戀婚姻保持長久。
今年，美國總統(tǒng)奧巴馬已經(jīng)公布了相關政令，要求企業(yè)不得歧視同性戀群體，不過奧巴馬的政令只針對美國聯(lián)邦政府的承包商有效。對于全美的同性戀者而言，美國國會也在進行有關非歧視相關的立法，但這一努力依然艱難。
根據(jù)美國疾控中心的統(tǒng)計，3.4%的美國人為同性戀。不過在“財富1000強”企業(yè)中，除了庫克之外，再也沒有第二位公開亮出同性戀身份的CEO。
對庫克此舉，已經(jīng)“出柜”的企業(yè)高管紛紛給予力挺。
C1 Financial公司CEO特雷弗·布格斯(Trevor Burgess)稱：“庫克都公開承認自己是同性戀者，那么美國任何一家企業(yè)都應該能夠接受同性戀。”布格斯在其職業(yè)生涯中一直公開自己的性取向，包括在摩根士丹利任職的10年。
作為任何一家大型公司的CEO，在做出一個重大的個人聲明時，都需要經(jīng)過深思熟慮，妥善管理。蘋果一直備受消費者關注，同時，蘋果商業(yè)合作伙伴的反應也不容忽視。雖然庫克說，蘋果許多同事之前已經(jīng)知道他是同性戀。
咨詢服務公司AlixPartners常務董事泰德·比利里斯(Ted Bililies)稱，企業(yè)高管應該擁有隱私權(quán)，但科技和社交媒體已經(jīng)蠶食了這種權(quán)利。將來，預計將有更多的企業(yè)高管公開他們的隱私生活，但這種趨勢可能會阻礙一些高管走上更高的職位。
創(chuàng)業(yè)孵化器Y Combinator總裁阿特曼稱，庫克公開同性戀性取向的影響可能需要幾年時間才能體現(xiàn)出來。他說：“我希望庫克此舉能讓人們意識到，全球最大的公司都能由同性戀者運營，那么同性戀投身于商界也就沒什么不能被接受的�！�
責任編輯：小王
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