據(jù)報道：剛剛大學(xué)畢業(yè)的劉麗(化名)在東莞長安某保健品公司做營銷，當(dāng)公司安排她去推銷性用品時，她以自已未婚不適合這項工作為由拒絕，但公司堅持讓她去，她堅決反對，結(jié)果公司以“不服從安排”為由解雇了她，劉麗上班不到半月就失業(yè)。近日，遭遇尷尬的劉麗向媒體訴說了自己的疑惑：公司以此為由解雇自己是否合法，自己的人格是否受到侵犯？為此記者展開調(diào)查。

　　當(dāng)事人：推銷性用品有損我人格

　　“我是去年7月底進入公司的,我在大學(xué)時學(xué)的是營銷,公司給我的崗位也是營銷,這個崗位很適合我”12日，劉麗對記者說，她畢業(yè)于湖南湘潭大學(xué)，學(xué)的是營銷專業(yè)，去年7月大學(xué)畢業(yè)后來東莞求職，幾經(jīng)周折來到長安某保健品公司做營銷，經(jīng)過近一個星期的崗前培訓(xùn)后，她成為了公司的一名員工。但當(dāng)公司主要安排她去推銷性用品時，她堅決反對，認為“這不是姑娘干的活”拒絕了公司的安排；公司希望讓她先嘗試，她說自己沒結(jié)婚去推銷性用品“難以啟齒”, 拒絕了公司的要求。

　　后公司一再要求，劉麗還是以各種理由拒絕去推銷性用品。為此，公司以“不服從安排”為由于8月8日解雇了劉麗。

    公司：受過高等教育觀念竟如此陳舊

    “叫一個小姑娘去推銷性用品虧公司想得出，我認為公司這樣做有損我的人格�！眲Ⅺ愓f，不是她思想不開放，主要是她一見到這些東西就臉紅，怎么去推銷呢？況且她沒結(jié)婚，客戶讓她解釋一下這些用品的功能她如何解釋？這讓她很尷尬，所以她拒絕公司的安排。劉麗反復(fù)地說，“叫一個小姑娘去推銷性用品虧公司想得出�！�

    隨后，記者采訪了解雇劉麗的公司，該公司營銷經(jīng)理陳經(jīng)理表示，劉麗被解雇，主要是她的觀念有問題，公司沒想到的是，一個受過高等教育的女大學(xué)生，觀念竟如此陳舊。

    陳經(jīng)理稱，公司主要銷售化妝品、保健品、性用品等，公司安排她去銷售性用品，這是公司的決定，她以多種借口拒絕公司的安排，這是公司不能容忍的，也是解雇她的主要原因。同時，“性用品也只是用品，又不是逼她去干違法亂紀的事，她拒絕公司的安排是沒有道理的�！�

    有關(guān)部門：公司做法無明顯違規(guī)

    記者就爭執(zhí)撥通了市勞動部門的投訴電話，一位工作人員告訴記者，從這個個案分析，公司方面的決定沒有明顯的違規(guī)行為。公司讓其去推銷性用品，并不是讓她去干違法亂紀的事，她拒絕公司的安排，是不符合《勞動法》的，劉麗被解雇的原因主要在她自己，責(zé)任應(yīng)該由劉麗本人承擔(dān)；同時，如果公司在經(jīng)營性用品的業(yè)務(wù)方面手續(xù)齊全，而雙方合同中又沒有約定員工不能從事性用品銷售工作的話，那么公司的做法沒有超出法律的允許范圍，公司解雇她就有法律依據(jù)。該工作人員還稱，推銷性用品與人格受損無關(guān)。

    律師：卞要是傳統(tǒng)觀念從中作祟

    廣東正久律師事務(wù)所歐陽楚平律師認為，劉麗被解雇的原因是公司的安排與她的思想觀念和價值觀念不吻合，導(dǎo)致雙方發(fā)生沖突。從“公司員工(乙方)須服從公司的管理和工作安排，否則公司作出處罰直至除名的決定”的約定來看，公司方未違反《勞動法》 。與其說劉麗與公司發(fā)生了糾紛，不如說雙方是觀念上發(fā)生沖突。如果劉麗把性用品當(dāng)做一件普通的商品來推銷，她不會有如此尷尬和“難以啟齒”的想法。性用品也是用品，既然生產(chǎn)這方面的用品，就有市場需求，人們在買與賣時，都有面臨著傳統(tǒng)觀念的壓力，因此也都要有一定的心理承受能力。