近日，某大學(xué)大三女生小謹(jǐn)很郁悶。由于專業(yè)培養(yǎng)方向?yàn)榻處�，小�?jǐn)一直想找個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前實(shí)踐一下，幾經(jīng)周折后她在鎮(zhèn)江市找到了一家培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可才工作了兩次，她就接到了對(duì)方的辭退信，沒說原因也沒付報(bào)酬。兩周后小謹(jǐn)?shù)弥�該培�?xùn)機(jī)構(gòu)辭退自己的原因竟然是他們認(rèn)為小謹(jǐn)長(zhǎng)得太漂亮了，太時(shí)尚、性感，學(xué)生只顧看手執(zhí)教鞭的老師忘了學(xué)習(xí)，這讓小謹(jǐn)實(shí)在接受不了。

批評(píng)

校方?jīng)Q定很草率

師范生兼職，為的是鍛煉一下自己的能力和提高應(yīng)運(yùn)綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也對(duì)應(yīng)聘者面試過，說明應(yīng)聘者符合條件才用的。即使輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)存在千萬個(gè)能夠辭退的理由，也不應(yīng)該把“太漂亮”作為缺點(diǎn)辭退人，這一點(diǎn)很搞笑也說明了這家輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏基本的常識(shí)。

作為未來登臺(tái)的教師，為人師表，許多師范院校在招生時(shí)都很重視儀表和形象氣質(zhì)佳。反觀該機(jī)構(gòu)，對(duì)應(yīng)聘老師缺乏起碼的尊重，也不付給勞動(dòng)者合理的報(bào)酬，蔑視應(yīng)聘者合法權(quán)益，沒有合理理由就辭退人，這樣草率的輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育和管理學(xué)生又能好到哪兒去？這是輔導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該反思的地方。

來自日本的美女老師

劉杰

質(zhì)疑

何必對(duì)此太當(dāng)真

在招聘時(shí)，招人單位都有自己的選用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不符合條件的人，通常都會(huì)用一些委婉的方式加以拒絕。我認(rèn)為以“小謹(jǐn)長(zhǎng)得太漂亮了”而不錄用恐怕就是其中一種。

臺(tái)灣白衣美女老師亭亭玉立

其一，試用兩周才加以拒絕，說明單位對(duì)小謹(jǐn)工作能力有了一定的了解，而并非“以貌取人”。其二，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又邀請(qǐng)她的舍友過去授課，還在網(wǎng)上繼續(xù)招聘老師，說明正是用人之際，毫無理由地辭退合格員工不合常理；其三小謹(jǐn)間接得知這個(gè)“雷人”理由，說明這不過是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人言辭閃爍之后一個(gè)照顧女生自尊心的“玩笑”。

來自日本的美女老師

漂亮與否，一千個(gè)人有一千個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即便在當(dāng)事人看來：“既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷”，也讓自己產(chǎn)生“我長(zhǎng)得有那么漂亮嗎？”的懷疑，而這個(gè)“漂亮”又使“學(xué)生不學(xué)習(xí)只顧看她了”，導(dǎo)致失去這個(gè)崗位，可見漂亮的定義各異，其產(chǎn)生的“效應(yīng)”也不盡相同。在“美色也是生產(chǎn)力”的當(dāng)今，擁有一個(gè)才貌雙全的員工是很多單位的理想，因此不必對(duì)“漂亮”的辭退理由太當(dāng)真，完善自我、提升工作能力和適應(yīng)能力才最為重要。

凌寒

延伸

被辭退也是鍛煉

在讀大學(xué)生暑期打工，是大學(xué)生成長(zhǎng)、成才的有效途徑。短期也好，長(zhǎng)期也行；成功也可，失敗無妨。多多少少都可以看作是有“收益”的事情，對(duì)于豐富自己的人生經(jīng)歷，磨煉自己的人生志向，均是不可多得的機(jī)會(huì)。

其實(shí)大三女生小謹(jǐn)?shù)膽?yīng)聘失敗，大可不必郁悶。雖然培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的否聘理由，那么牽強(qiáng)，那么沒有說服力，甚至是無稽之談，或者是一次玩笑。這樣的結(jié)果，作為女生小謹(jǐn)都不要太過上心。在今后的人生路上，也許這樣的挫折會(huì)遇到很多，每每都上心糾結(jié)，對(duì)于自己的成長(zhǎng)只會(huì)留下更多的“傷疤”。事實(shí)而言，社會(huì)上這樣那樣的機(jī)構(gòu)和公司，多如牛毛。人家的選擇不可能都在應(yīng)聘者的意愿里。作為大學(xué)生這樣的知識(shí)人群，應(yīng)該具備何處不風(fēng)光的智慧胸懷。不必拘于小節(jié)，抑或這樣的一個(gè)小小的失敗。

因一葉而不見森林的事，是人生選擇的悲劇。大學(xué)生就業(yè)問題，也許是一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)。但不經(jīng)歷風(fēng)雨，又何以能見到彩虹？朝氣、蓬勃、向上、進(jìn)取，是現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)青年的必備要素，也是國(guó)家和民族發(fā)展的需要，更是個(gè)人成長(zhǎng)的智囊法寶。一次求職的失敗，又算得了什么呢。也許輕輕一笑，這事就煙消云散了。放開手腳，施展胸懷，海闊天空的美好前景可能就在下一站。

周靖國(guó)

反思

擇業(yè)平臺(tái)需公平

按說，長(zhǎng)相好成為應(yīng)聘中的一大優(yōu)勢(shì)早已成為公開的秘密，此前就有企業(yè)招聘專選長(zhǎng)相好、符合三圍標(biāo)準(zhǔn)和酒量高的女生。可那是企業(yè)公關(guān)與炒作的需要，如今情況有了變化。就像有企業(yè)招聘拒招“富二代”透視出“富二代”在公眾心目中的負(fù)面印象一樣，“太漂亮”的語境里更多是對(duì)這類女孩的另眼相看。其潛臺(tái)詞就是“太漂亮”等于“白富美”。她們長(zhǎng)得出眾，自恃高傲，心態(tài)浮躁，心氣兒太高；求職時(shí)高不成，低不就；吃苦耐勞精神不如“土肥圓”，與同事關(guān)系難相處。更有甚者，過于自我、個(gè)性張揚(yáng)，到處?kù)鸥�，追求豪房名車的奢侈生活，搞不好惹是生非，成為企業(yè)發(fā)展的“不安定因素”。

“郭美美坑爹”事件后，“干爹”成為一個(gè)隱含特殊意味的名詞�？梢哉f，認(rèn)干爹的女子有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是長(zhǎng)得很漂亮，如果拿不出手，哪位權(quán)貴還會(huì)認(rèn)你做”干女兒“。有了這些現(xiàn)實(shí)鋪墊，“太漂亮”成了人們編撰段子的素材乃至嗤之以鼻的對(duì)象就不奇怪了！

“太漂亮”成為脫口而出的辭退理由折射了人們對(duì)“吃臉蛋”現(xiàn)象的焦慮，呼喚就業(yè)公平。一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境里，應(yīng)該是既沒有“白富美”的優(yōu)越感與“干女兒”，又不排斥“太漂亮”的身段和臉蛋。除了在臉上動(dòng)刀和在某些部位墊高之外，我們對(duì)長(zhǎng)相已很難有什么選擇，但是我們能夠作出努力的是從事一份自食其力工作的技能。鑒此，政府與全社會(huì)都應(yīng)該從“大漂亮”的畫外音找到問題的所在，一起來改變當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境，讓認(rèn)“干爹”者抬不起頭來，拿出實(shí)實(shí)在在的舉措保障用人單位更多地考量求職者的能力專長(zhǎng)、愛好才華以及發(fā)展?jié)摿Φ染C合素質(zhì)，為年輕人提供更為公平的擇業(yè)平臺(tái)，而不看長(zhǎng)相漂亮不漂亮。

梁江濤

評(píng)判

就業(yè)歧視的翻版

說到底，“因漂亮遭辭退”仍是就業(yè)歧視的翻版。眾所周知，由于就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，供大于求的狀況決定了我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)目前還是一個(gè)買方市場(chǎng)，用人單位獲得強(qiáng)勢(shì)地位，掌握了游戲規(guī)則的主動(dòng)權(quán)，他們?cè)诜�律的空白地帶隨心所欲地制定游戲規(guī)則，不斷抬高門檻，就業(yè)歧視也隨之產(chǎn)生�！耙蚱�亮遭辭退”就是就業(yè)歧視的最新例證。

有調(diào)查顯示，認(rèn)為目前就業(yè)領(lǐng)域存在歧視的人，累計(jì)占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的有50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。盡管對(duì)于就業(yè)歧視，社會(huì)的關(guān)注度很高，但是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和缺失的法律后盾，更多的人面對(duì)歧視選擇了忍受。但是，就業(yè)歧視目前在我國(guó)還不是一個(gè)法律上的定義，因?yàn)樯袥]有一部正式的法律出現(xiàn)這一字眼。這顯然不利于保護(hù)公民權(quán)利，也為各種各樣的就業(yè)歧視如“因漂亮遭辭退”提供了產(chǎn)生的誘因。

我們知道，不少發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)就業(yè)歧視的責(zé)任人，處罰是相當(dāng)嚴(yán)厲的，對(duì)我國(guó)來說，筆者以為，也可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，建立一個(gè)獨(dú)立于教育管理部門、用人單位行業(yè)工會(huì)的第三方機(jī)構(gòu)，作為就業(yè)歧視審查機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位招聘過程中的歧視行為、相關(guān)人事制度、管理制度、薪酬制度、晉升制度等進(jìn)行相應(yīng)的審查，從根本上解決就業(yè)歧視的問題。如此一來，怎能出現(xiàn)“因漂亮遭辭退”的怪象呢？

事實(shí)上，“因漂亮遭辭退”需要政府部門干預(yù)的要義，不在于增加就業(yè)機(jī)會(huì)，而在于維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和平等權(quán)利。如果能做到這點(diǎn)，在筆者看來，將大面積減少就業(yè)歧視，也讓雷人、霸道的“因漂亮遭辭退”之類的就業(yè)歧視無法存活。

朱四倍

三言兩語

媒體就此事采訪該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人時(shí)，該負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)初說小謹(jǐn)長(zhǎng)得太漂亮了純屬開玩笑，他們對(duì)辭退小謹(jǐn)一事表示歉意，至于小謹(jǐn)?shù)恼n時(shí)費(fèi)，會(huì)盡快支付。如果沒有媒體介入，相信培訓(xùn)學(xué)校不會(huì)這么“乖巧”。而隨便開個(gè)“玩笑”就作為辭退理由，無疑是極端的不尊重人的表現(xiàn)。

李云

現(xiàn)實(shí)生活中雷人招聘頻頻露臉，有性別歧視的，要男不要女；有生育歧視的，“未孕一年不當(dāng)媽，當(dāng)媽一年不離婚”；有“口味怪異”的，招大學(xué)生要看星相；有蓄意炒作的，專要“追過女孩、打過群架、不酒駕、不亂借錢、常洗襪”……雷人招聘就是社會(huì)的一面多棱鏡。

郁知同

這樣的理由聽起來是天方夜譚，但當(dāng)這一雷人的理由活生生地出現(xiàn)在我們面前時(shí)，除了讓我們體會(huì)到用人方的霸道外，恐怕只能感嘆公民就業(yè)權(quán)的孱弱吧？

景新

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，就業(yè)歧視將增加社會(huì)交易成本，降低社會(huì)總體福利水平。

韓衛(wèi)東

就業(yè)歧視擴(kuò)大了人與人之間的距離，進(jìn)一步割裂了弱勢(shì)群體與強(qiáng)勢(shì)群體之間的聯(lián)系，使得弱勢(shì)群體很難通過自身努力改變其自身處境，轉(zhuǎn)而通過一種極端的方式進(jìn)行宣泄，必然增加社會(huì)的不穩(wěn)定性�！耙蚱�亮遭辭退”所引發(fā)的輿論關(guān)注就證明了這一點(diǎn)。

尤肖光

學(xué)學(xué)外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)吧，比如在荷蘭，是通過設(shè)立就業(yè)平等待遇委員會(huì)實(shí)現(xiàn)的。

美女老師的提問

課堂上，美女老師問：“量詞有時(shí)不能隨便省略，哪位同學(xué)能舉個(gè)例子？”
小強(qiáng)搶答道：“比如【他給我一支槍】，如果省略掉量詞【支】，那我的命運(yùn)就不一樣了�。　�

美女老師登場(chǎng)！《照片女友》新角色中文雜志介紹

在最新一期的FAMI通雜中文雜志圖中，總算放出了《照片女友》中關(guān)于兩位美女老師和換裝的情報(bào)。

　　這兩項(xiàng)情報(bào)之前我們?cè)��?jīng)在日版的FAMI通雜志圖中看到過，但是畢竟是日文，而且還是模糊掃圖，情報(bào)有限，現(xiàn)在我們來看看中文版的雜志報(bào)道，好好補(bǔ)習(xí)一下兩位美女老師的資料吧！