與女下屬相處之道

    雖然有的男上司看到一些強(qiáng)硬的女下屬很頭疼，但她們并不是“滅絕師太”，跟女下屬相處之道，關(guān)鍵看男上司自己。女職員特別容易付出情感，在感情上的投入，甚至超越了金錢(qián)的層面。而男性對(duì)物質(zhì)、效益的追求會(huì)更加高一點(diǎn)，不會(huì)考慮太多的情感因素。因此男上司對(duì)每個(gè)女下屬的態(tài)度應(yīng)該是統(tǒng)一的，特別在公事的處理上，不應(yīng)該帶有個(gè)人的感情偏好。

　　女性都比較敏感，她們會(huì)很在乎公平，而這么一個(gè)公平的工作環(huán)境，只能靠男上司自己營(yíng)造。

　　對(duì)女下屬的管理之道

　　愛(ài)哭、愛(ài)鬧、小氣、八卦，這些典型的女性脾氣特征也許讓男上司覺(jué)得跟她們相處起來(lái)很頭疼。因此對(duì)于女下屬的管理應(yīng)該盡量的簡(jiǎn)單化，這并不是說(shuō)要和她們保持距離，分清界線(xiàn)。而是說(shuō)工作的時(shí)候不要讓步驟變得太復(fù)雜。在大家都把工作做好這個(gè)前提條件下，很多其他相處的摩擦自然就消失了，讓工作關(guān)系變得很簡(jiǎn)單，很透明。比如碰到要加班，甚至要單獨(dú)加班的時(shí)候，最好能跟她的老公或者男朋友打個(gè)招呼，免得以后有什么不必要的誤會(huì)。

　　和女下屬保持一定的空間感

　　管理女下屬的時(shí)候，最開(kāi)始你就應(yīng)該用命令的手段告訴她們?cè)诠ぷ魃夏闶撬齻兊纳纤荆�因�(yàn)檫@是公司賦予你的行政權(quán)力。而不能一開(kāi)始就用人性化的方式去溝通，讓上司和下屬這個(gè)關(guān)系的界限變得模糊。如果一個(gè)男上司在管理的時(shí)候仍然當(dāng)自己為一個(gè)普通員工，和大家打成一片，使得女下屬在工作上過(guò)分地依賴(lài)你，這時(shí)，你就需要培養(yǎng)她們獨(dú)立思考的能力。切記，男上司跟女下屬一定要有空間感，你不能跟她走得太近。因?yàn)槿绻�你總是跟她們打成一片，�?dāng)真正遇到一些重要的事情時(shí)，就反而沒(méi)辦法溝通了。