一個時常跳槽的“海龜”，居然可以拿到10億元年薪。不是企業(yè)昏了頭，就是出現(xiàn)了極大的危機，甚或是中國管理悲哀到了極致�！　　吨袊�高管患上高薪病》發(fā)表后，收到不少朋友和網(wǎng)友的反饋意見詳情

　　80年代我大學畢業(yè)，被分配到對外經(jīng)貿(mào)部工作，這是我大學畢業(yè)后的第一份工作。沒有例外，我跟大多數(shù)新人一樣每天做的事情都是打雜，做基礎工作，很多時候專業(yè)無以致用。有一次單位來了外賓，詳情

　　近期，第一財經(jīng)《誰來一起午餐》播出漢能投資集團董事長陳宏二度走進節(jié)目甄選高徒，這是《誰來一起午餐》第一次迎來的80后專場，該場賽事也被評價為“看點十足，趣味橫生”。作為最佳跨境投詳情

　　有句話叫心有多大，舞臺就有多大，但對大多職業(yè)經(jīng)理人來說，心往往很大，可舞臺有多大呢？對不起，則由不得你了，這就取決于老板對你的態(tài)度。　　想當初聯(lián)想拆分時，楊元慶和郭為作為少壯詳情

　　俯臥撐”注釋：　　“關我×事，我是出來做俯臥撐的！”“做著俯臥撐去張家界打醬油�！崩^“打醬油”之后，網(wǎng)絡又出現(xiàn)新的流行語——做俯臥撐�！白龈┡P撐”這一詞語于7月1日先在天涯社區(qū)詳情

職場疑惑　有個問題我想請教一下您~！。我大學一畢業(yè)就進了我現(xiàn)在的這個公司里面，做了車間雜工，后來，我被調(diào)的辦公室做了電子商務員，經(jīng)過了一段時間我又做業(yè)務，一年多的時間我為公司創(chuàng)詳情

　　“定位”這個詞如今很熱門，但真正能從中悟出門道的卻是極少，其實不論是產(chǎn)品市場推廣還是個人職業(yè)規(guī)劃，如果不善于給自己準確定位，找到自身區(qū)別于別人凸現(xiàn)個性化優(yōu)勢的核心訴求，就很難在詳情

　　每一個人都值得擁有一份有趣，以及能夠帶來成就感和回報的工作；一份可以運用天賦和能力的工作，一份讓我們期待上班的工作，一份挑戰(zhàn)自我、達成更高成就的工作。如果你對現(xiàn)在的工作沒有熱情詳情

近日，今年剛畢業(yè)的linda告訴記者她遇到一個難題。入職前，父母給她上了一堂社會課，母親告訴她，剛進單位資歷淺，對同事要客氣、尊重地稱呼為"老師"，父親更是一副過來人的樣子："當年我在詳情

　內(nèi)修工夫＋外營人脈所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈詳情

　　在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關系，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活能有一個美詳情

廣告行業(yè)——“錢”程似錦有關統(tǒng)計表明，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人，但其中受過正規(guī)專業(yè)教育的不足2%。而在美國廣告行業(yè)中，75%以上的從業(yè)人員是本科詳情

(一)來源及定義“蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應工作環(huán)境。在這種詳情

　一、感情生活復雜的老板才子風流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目詳情

　容易碰觸的五大暗礁很多大學生在正式踏入職場之前,已經(jīng)通過社會實踐和實習等多種途徑對于職場規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術"。但是柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群詳情

身為大企業(yè)上班族，的確有很多苦水，降薪、降職、無力感……不少人暗自希望跳槽、獨立創(chuàng)業(yè)。但是，在“跳槽”前應該先想一想當上班族有什么好處？一、信用力別忘了，和你往來的人不詳情

　所謂“機遇”和“貴人”，就是在適當?shù)臅r候出現(xiàn)的適當?shù)娜�、事、物的組合。我們無法控制這種完美的巧合何時出現(xiàn)，惟一能做的，就是通過控制自己的人脈，來給自己創(chuàng)造更多的可能。人際詳情

　在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業(yè)的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱詳情

　　有云的地方，就有天下；有人的地方，就有江湖�！　∮^天下大勢，從來后浪推前浪；閱江湖生態(tài)，自古英雄不缺少年。無論你是曾經(jīng)叱咤校園風云還是目前意氣風發(fā)，初入職場，切記不可過于鋒芒詳情

　　“累死累活的，工資就那么點，這班上的真累�！薄　　霸缟掀鸫簿拖胝埣侔�，真不想上班�！薄　　∧闶欠駮r常在上班路上聽到這樣的抱怨？或者講這些話的主人公就是你？累，沒勁，成為越來越詳情

　　“再沒有比工資更重要的問題了”，因為這個國家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個國家的繁榮�！　　肮べY擔負著工人在車間之外的全部負擔，以及年老后他不能勞動時詳情

　　初入職場，很羨慕那些手里有權、底下有兵的領導，無論是高層領導還是中層領導�？偸钦J為當了領導就可以指揮別人做事，不用每天沉在繁瑣當中。有了更高的收入，而過上無憂無慮的生活。事實詳情

　　隨著社會競爭的日益激烈，為了事業(yè)而背井離鄉(xiāng)的單身們，在一周的工作日里忙得昏天黑地、暈頭轉向，好不容易逮著一個周末的機會，單身人士通常會選擇在家睡上一天，補補覺，緩和緊張的情緒。詳情

　　越是校園里絕對的“優(yōu)等生”，進入職場越有可能遭遇更多的挫折。有些時候，不是因為他們?nèi)狈�適應新環(huán)境的心理準備和現(xiàn)實能力，而僅僅在于內(nèi)心一種無法跨越的“榮譽感”�！　‘斎缬白右粯影�詳情

　　主持人：現(xiàn)在很多人經(jīng)常郁悶，他們說的這種郁悶和抑郁癥的距離有多遠？　　陳祉姸：我們可以很沮喪，很悲痛，但這種都不是抑郁癥。這是抑郁癥的一種疾病，就是指他的反應和他的現(xiàn)實是不太復詳情

　在大多數(shù)人看來，發(fā)脾氣一般都是有傷大雅的事情。但是，最近美國科學家公布的一項研究結果表明，當人感到氣憤而想發(fā)脾氣時，如果能夠及時宣泄出來，會有利于自己的身體，也會給長壽帶來機會詳情

　　國外一位著名企業(yè)老板，針對白領階層歸納出13條戒律，分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看，你會是其中一種嗎？

　　1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會詳情

　　辦公室里異性的交往遠遠不會只是性別之間的問題，因為不管是上下級之間也好，同事之間也好，交往本身還會摻入一些工作利益的內(nèi)容，就使關系不那么容易應付了。　　一般說來，辦公室總是兩詳情

　　和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務的成功�！　『湍赖墓ぷ鳝h(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共詳情

　　在黃金期內(nèi)一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在“焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。

　　正確地審視自己的能力。中國的特殊現(xiàn)狀造詳情

何為“職商” 我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學性是第一位的；自我職場信息詳情

近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸“火”了起來，不僅高中生，大學生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來詳情

我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工作詳情

在一個非常男性化的世界里，女性要想成功，無疑要付出比男人多數(shù)倍的努力。職業(yè)女性首先要認識到的就是，職業(yè)不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時溝詳情

　　在企業(yè)和單位，一般都會有這么兩種人，一種是中層主管，吩咐下屬做事，當下屬向他提出質(zhì)疑或者工作上的困難時，就胡亂地應付一句，“先去做，叫你做事哪里來這么多的理由和借口！”從此，該詳情

我在一家公司干了五年，其間風風雨雨的大事小事發(fā)生了不少，但有一件事情讓我記憂猶新，意義深遠。

那是一個星期天，我們對公司模具部門的工模進行盤點，作為主要負責人的我對盤點詳情

　有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭。老人驚異的問道：“你為何不要？”<詳情

　1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊

2、不管老板在與不在都表現(xiàn)一致

3、不要貪圖公司的財物

4、時刻堅守對現(xiàn)在服務公司的忠誠度

5、每天都用一詳情

一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協(xié)助是理所應詳情