《瘋狂的石頭》里，道哥一句給黑皮的話成為了現(xiàn)實生活中不少人的口頭禪。“素質(zhì)！注意你的素質(zhì)！”在藥店，“素質(zhì)”也成為店長考核店員的一個理由。員工素質(zhì)的高低該如何界定呢？簡單一點說詳情

　　試用期，對于職場人來說，是道必須跨過的坎，而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。從某網(wǎng)站近日針對試用期生存狀態(tài)問題的調(diào)查結(jié)果來看，職場新人普遍都很關(guān)注并重視這個問題。

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記者：什么是“共同成長”？

艾里克·皮里特：“共同成長”是空中客車公司管理員工的新策略,制訂這一戰(zhàn)略是為了按照協(xié)調(diào)一致的方式幫助我們了解、預(yù)見和反應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要。我詳情

　　吳芳進入某知名連鎖藥店的策劃部后，依靠以前做過市場調(diào)研的優(yōu)勢，幾個漂亮的策劃方案接連出臺，很快就贏得了同事的贊許，受到了策劃總監(jiān)的重視，也引起了總經(jīng)理的注意。為了更好地鍛煉自己詳情

　　根據(jù)世界銀行的預(yù)測，2008年美國經(jīng)濟增長率只有去年的一半，全球經(jīng)濟增長將從去年的3.7%放緩至2.7%。中國經(jīng)濟在連續(xù)增長的同時，也面臨著經(jīng)濟減速、CPI過高、煤電油運矛盾突出問題的出現(xiàn)。詳情

你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位里的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優(yōu)劣有時并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的詳情

　　俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫詳情

　　2007年，一些人站在自己的職業(yè)生涯的十字路口，選擇了新的去路，他們用行動告訴職場人一些成功的道理：敢于創(chuàng)新突破的勇氣，冷靜不為外界誘惑果斷地決策，瞄準目標不屈不撓地堅持。

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　　許多人在離開原單位時心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對工作的各種看法……

這些話說還是不說？說和不說分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說？什么應(yīng)該說？什么不該說詳情

　　知道什么是職場的最高境界嗎？快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人物的調(diào)查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對于工作感詳情

我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工詳情

　　不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過詳情

　　對大部分的上班族而言，辦公室里對工作情緒影響最大的事，莫過于聽到跟自己有關(guān)的“八卦”。有的人聽了一笑了之，有的人卻為此心中不安，甚至神經(jīng)衰弱徹夜難眠。那么辦公室里最容易被流言擊詳情

　　我們中99%的人，都經(jīng)歷過白色謊言的襲擊，或是對別人善意隱瞞，或是被別人善意欺騙。

　　“今天你穿得真有個性。”

　　“好久不見，你看上去還是那么年輕！”

　　“我總詳情

　　在今天你要問自己一個重要的問題：你為什么從事現(xiàn)在這份工作？是什么事情讓你進入這個行業(yè)？又是什么原因讓你待到現(xiàn)在？你必須捫心自問，這個工作有些什么好處，因為，基于人性，我們不可能詳情

　　（一）來源及定義

“蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境詳情

不知道從哪一天開始，從“白領(lǐng)”、“藍領(lǐng)”等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種“領(lǐng)”：金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由詳情

如何面對上司，一直是中層管理者的困惑，也是很棘手的現(xiàn)實問題。因為上司就是領(lǐng)導(dǎo)者，所以我們必須學(xué)會和諧面對。但是很多中層管理者一般都會或多或少的頂撞、盲從等問題。

作為詳情

在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而詳情

甄選人才的水準決定了公司今后發(fā)展穩(wěn)健與否。公司人力資源部人員必須先達標——待人處世有禮有節(jié)、心理成熟，不以個人主觀為視角，都能真正從公司利益考慮，完全清楚各職位的實際關(guān)鍵素質(zhì)。詳情

　　當年，在大學(xué)畢業(yè)聚餐的時候，一位在我們班進修的過來人說，你們到了單位后，一定要夾著尾巴做人，不然最后吃苦頭的都是你們自己……。那時很多人聽了都不舒服，不以為然，現(xiàn)在，經(jīng)過了多年詳情

　　作為與國際接軌的雙證（職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書）制度，國家職業(yè)資格證書是對個人工作能力和職業(yè)素質(zhì)的國家權(quán)威認證，根據(jù)國家規(guī)定，該證書是從事本職業(yè)的惟一通行證。

暑期充電專詳情

　　馮淑蓉大學(xué)學(xué)的專業(yè)是市場營銷，畢業(yè)因為對分配的工作不滿意轉(zhuǎn)到了證券行業(yè)。5年之后，她又成功轉(zhuǎn)行做行政人事工作，直到現(xiàn)在的hr經(jīng)理。十余年的職場歷練中，馮蓉不斷通過充電學(xué)習(xí)來調(diào)整提詳情

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，總有不良之徒或不法企業(yè)披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫(yī)”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？

　　一．假招聘詳情

　　當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風(fēng)云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

不學(xué)詳情

　　八十年代的職場新人被賦予了“問題青年的稱號”，適應(yīng)能力差、缺乏主動性、沒有責(zé)任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮詳情

　　職銜就像皇家衛(wèi)隊頭上戴的狗熊帽，戴上以后人家就認出你是誰了，你就跟別人不一樣了，至于戴著是不是捂臭汗是不是長痱子，只有你自己清楚

　　在成為商務(wù)人士之前，我做過若干年的記詳情

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的三個支點

　　在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。

　　當年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得詳情

　　你面對職場壓力時，學(xué)會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形。

　　第一步，精神超越——價值觀和人生定位

　　自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設(shè)定詳情

　　【職場案例】

　　A女士——50多歲的職業(yè)女性、一家小企業(yè)的老板、一位在事業(yè)上已小有成就的成功女性。她開的企業(yè)“養(yǎng)”了一群人，按理來說，大家應(yīng)該比較“感謝”她給了他們一個穩(wěn)定詳情

　　對踏入社會的新人來說，應(yīng)該在25歲前積極強化下列十種競爭力：

學(xué)歷

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。不管哪一行，能擁有學(xué)歷，都是好的。

證照

除了詳情

　　從普通的白領(lǐng)到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環(huán)境是否樂觀，往往決定著你向上攀詳情

　　不要指揮上級——尊重上司的那把椅子

人都是各有長短，很有可能你的上司某些方面不如你，或者是僅僅因為你的上司比你多混幾年而已。但是你絕不能因此而瞧不起你的上司。

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　　員工工資的晉升是企業(yè)人力資源管理中重要的一環(huán)。而很多企業(yè)不了解如何去晉升員工工資，或者只是教條、僵硬地照搬某個原則，結(jié)果嚴重地影響了員工的積極性和進取心，給企業(yè)帶來巨大的損失。詳情

　　如果你周圍的不少人都晉升了，那就該好好反省自己了。看看以下種種晉升“絕癥”，是否有自己的身影呢？

職位成功晉級，事業(yè)更上層樓，這是不少經(jīng)理人的職業(yè)目標。然而，很多經(jīng)理詳情

　　1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有經(jīng)驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經(jīng)很高。這種自我破壞與自我限制的詳情

　　一、少說話多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，我們首先要學(xué)會的不是雄辯口才而是觀察思考。新人最忌諱的就是還沒看清問題就高談闊論。當然，這里的少說話不是讓你成為啞巴，該說詳情

　　不管誰是誰非，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。

第一不要寄希望于別人的理解。

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　　雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努詳情