修煉自己的招數，注重攻擊，不忘防守�；蛘呙钍质┌灯鳉�傷敵人，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當刺客暗施冷箭，來去自如……

　　這是我們的辦公室，這是我詳情

　　在同一個辦公室里，總是會出現這樣的情況：幾個同時進入辦公室的職員，能力和學歷相差無幾，然而，在半年一年后，就會出現明顯的地位差異，總會有那么一兩個受到上司的重用，而剩下的那些就詳情

　　如今，不管是企業(yè)還是職業(yè)經理人，普遍都感到與生俱來的生存壓力，我經常會收到許多人咨詢有關職業(yè)生涯該如何經營自己的郵件，其實，這方面我已寫過許多文章，也接受過不少媒體的專訪。前不詳情

　　找工作，有好的成績、高學歷的證書自然重要，但對于本性內向的人，學會交際也很重要。通過大學三年有意識地鍛煉，我擺脫了從小“內向”的評價，目前做前臺文員，天天愉快地與客戶和同事相處詳情

　　我來講一個親歷的故事，一個職業(yè)經理人遇到了怪事：當他在業(yè)務上犯了重大錯誤的時候，總經理愿意為他默默地背負董事會的責難；但是在他工作出色、正想大展拳腳之際，總經理卻又將他“掃地出詳情

　　無論是職場新人還是老員工，想要得到上司的認可、同事的尊重，謀求理想的職業(yè)發(fā)展，良好的人際關系都是不可或缺的。輕松愉悅的人際環(huán)境，也能使自己和他人暫時忘記工作的單調和疲倦，以美好詳情

　　總體掃描：管理和技能型人才稀缺

　　從職位分布情況來看，我國目前需求量最大的就是管理類人才和專業(yè)技術型人才，例如經驗和語言均過關的管理類人才、新能源與材料工程師、研發(fā)類人詳情

　　客觀地講，同事關系確實不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有競爭，尤其是會涉及到升職和加薪等利益關系。

　　有的人和同事成為好朋友，分享了很多隱私，特別是對單位和上司的詳情

　　第一招：好專業(yè)不如準定位

　　高考的時候，家里幫著選專業(yè)，什么熱門就報了什么，大學里雖然可以調專業(yè)，但大多數同學并沒有這樣做，現在要找工作了，總感覺自己的專業(yè)不好，怎么辦？詳情

　　1.擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。

　　2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應詳情

　　在IT公司里做事，人事變動總是在所難免的。當一位新主管來到后，怎樣才能給他留下一個好印象，得到更多的晉升機會呢？

　　首先：是“三忌”。如何讓“新主”對你引起重視呢？曲節(jié)折詳情

　　職場美女想在事業(yè)上成功會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們也會有更多的禁忌。

　　美麗似乎總能助職場女性一臂之力，職場美女的身邊總少不了獻殷勤的男同事，甚至上司都會對詳情

　　思考達到了發(fā)呆，發(fā)呆以后做出重大決定，實現職業(yè)轉移，仍然不是最高的境界，最高的境界是無所思，無所求。

　　我們在上學的時候就開始思考要走什么樣的人生路，從事什么樣的職業(yè)了詳情

如果說營銷總監(jiān)是企業(yè)營銷體系中的“帶頭大哥”，那么躍馬一線的大區(qū)經理就是劍指蒼穹、所向披靡的“燕云十八騎”，“帶頭大哥”的一年的工作就是為了有個更好的收成而竭心盡力、整合規(guī)劃，詳情

在辦公室里與同事交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？詳情

2008年，是我們全面貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署第一年，也是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年。我們將迎來改革開放３０周年，迎來北京奧運會。這是13億中華兒女熱切期盼的一年。飛速詳情

面試的形式有很多種，比如結構性面試和非結構性面試、情景面試和工作相關性面試、單獨面試和小組面試、評估式面試和壓力面試等，對于類似于醫(yī)藥代表這樣一些需要承受巨大壓力的工作，尤其看詳情

工作上若遇到狐假虎威的同事，阻擾工作進度、部門溝通，該如何應對進退，才不會被反咬一口，并且能順利達成任務呢？一種米養(yǎng)百種人，在職場上或多或少會遇到狐假虎威、仗著自己是老板詳情

不要給老板朋友打工，筆者這番話不知道會不會得罪商界朋友，因為，有一位朋友總想我到他的公司里供職，只要我去，還能持有股份，朋友是一家藥企，公司銷售額一年也有百萬元的收益，產品能立詳情

一句古語：“良臣擇主而侍，良禽擇木而棲，”這句話有很深刻的含義�！　∫粋�年輕人踏上職場，開始了自己幾十年的職場、商場旅途，第一要知道到哪里去，目標明確清晰，第二要乘一艘好船，詳情

作為職場人士，如果被獵頭盯上應該是一件幸福的事情，但想要引起獵頭的注意，需要在自身積累、求職途徑以及態(tài)度上三個方面做準備。每年的元旦春節(jié)前后，拿到年終獎后便又是一個跳槽高詳情

一般說來，要想獲得職場晉升，必須具備多種條件，即通常所說要靠天、地、人和，其中最重要的是要有驕人的業(yè)績。如果問大多數人，什么才是驕人的業(yè)績，他們所能想像的會是超出預期的成詳情

加班最主要的原因還是工作需要，那么怎樣避免無效率的加班，縮短加班時間呢？記者認為避免加班可以考慮以下方法：1、在得到新的工作時，如果你有足夠的“職場競爭力”，那么可以向你詳情

　　“動感職場新偶像”越來越有看頭，選手的表現也越來越好。這一回，我將會著重說一個概念：“報”。無論是職場還是人生，“報”都是一種因果循環(huán)，從某種角度而言，甚至可以說是一種“義氣”詳情

　　職場江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后繼，有道是長江后浪推前浪�；赝�2007，加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻”給了公司外，日常生活中也是個“宅男”、“宅女”詳情

　　每個人在職場中都有著這樣或那樣的模式，而有些心理行為模式卻會讓一個才華橫溢的人也難脫失敗的命運！所以不管是高級主管還是基層員工，在你努力邁向成功之前，需要檢視一下自己，填平職業(yè)詳情

　　未來職場的競爭將不僅是智商的競爭，也是情商的競爭，更是逆境智商的競爭。個人在社會的生存與發(fā)展，必須將自己的IQ、EQ和AQ優(yōu)化組合起來。　　每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才，詳情

　　秘密1：選定生活方式

　　馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位詳情

　　據報道：“年終紅包”漸成年末熱門話題。什么時候發(fā)放？會發(fā)多少？都成為很多職場人關注的焦點。

　　“年終紅包”漸成年末熱門話題。什么時候發(fā)放？會發(fā)多少？都成為很多職場人關注詳情

所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不愿公諸于世的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光，不用問，兇手只有一詳情

你必須面對這樣一個事實：你才是自己人生事業(yè)的CEO。即使你現在仍受雇于別人，你也只是將你的能力、資源作為“產品”服務于市場上出價較高的企業(yè)，因此，你始終在為一個Boss干活——那就是詳情

首先，自己要對自己的觀點反復的論證，自我不斷批判后，還認為是對的，就應當堅信這個觀點；無論周邊的環(huán)境是怎樣的，都要跟自己說，自己是對的。根據這個觀點，要找出強有力的論據來，從各詳情

傲慢稚氣型第一個毛病是，明明是完全不懂，也裝出一副萬事通的模樣。找工作時，通常以薪資多少為優(yōu)先考慮，卻不重視工作內容。將錯就錯型雖向往成為優(yōu)秀職員卻不定目標，而且聽不得詳情

沉浮職場，你是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，馬上就陷入了一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了你心中難以忘卻的心結。有些人，不甘心就此沉詳情

俗話說：“三個女人一臺戲”，“有女人的地方，笑多；有婆姨的地方，是非多�！庇纱丝梢姡�女人作為一個社會角色，她們的和睦相處不僅關系到一個小范圍或局部的祥和，而且也關系到整體和全局詳情

在這個就業(yè)壓力愈來愈大的年代，擁有一個職位，發(fā)展自己的職業(yè)是令人羨慕的，然而職場失意的人又何其多，有的是因工作能力不夠而失意，而相當多職場失意中人則不是能力因素，更多地體現為處詳情

或許您有過這樣的經驗，在您想要一展長才時，卻被主管冷凍了，覺得自己空有一身的抱負和理想，但卻無處發(fā)揮…明明自己提出的建議對公司或部門有利，但主管卻用各種理由來否決，或雞蛋詳情

三個女人在一起就可以演出一臺戲。雖然男人聚在一起的時候，也會議論紛紛地說長論短。但比起女人的功夫，男人可是望塵莫及。過去婦女習慣在井邊閑談，現代婦女閑聊的場合已經擴到了辦詳情

在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。�牐�詳情

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……詳情