要在職業(yè)場取得成功對任何人來說都不是容易的，因?yàn)檫@是一個(gè)殘酷的世界，充滿了競爭。難怪就有那么多關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書籍和文章，還有那么多專家建議你如何職業(yè)場上為人處事。

　　但詳情

　　十年前辭掉在日本某一流大銀行的工作轉(zhuǎn)而去賣那鐵(latte)和卡布奇諾(cappuccino)咖啡時(shí)，或許有人對他的這次職場轉(zhuǎn)型很不理解。今年38歲的松田目前是TullysCoffeeJapanCo.的首席執(zhí)行長。詳情

職場從二月開始啟動(dòng)到現(xiàn)在，人才大戰(zhàn)、職位大戰(zhàn)的硝煙和戰(zhàn)火，逐漸消失，似乎有點(diǎn)累了，職場累了，職場人累了，需要稍作休息，調(diào)整。然后，再進(jìn)入下一輪的人才大戰(zhàn)，職位大戰(zhàn)。所以，進(jìn)入五詳情

被開除是最難堪的，但知道為什么被開除嗎？老板心中的那把尺在哪里？

1.不懂得承擔(dān)責(zé)任的人：有些人不愿意承擔(dān)責(zé)任，只想到得到多少，而不是自己貢獻(xiàn)多少的，形成了管理障礙。

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　　對于年輕的工作一族來說，這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對的現(xiàn)實(shí)。他們感嘆原來30歲前實(shí)現(xiàn)年薪10萬元并不如當(dāng)初想像的那么容易，競爭者太多，機(jī)會(huì)又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。詳情

　　中長期規(guī)劃---螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

　　一、中長期職業(yè)發(fā)展的自我準(zhǔn)備

　　1、心態(tài)上隨時(shí)做好準(zhǔn)備　機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的--“有準(zhǔn)備”是你在做準(zhǔn)備的過程中讓“別人”詳情

　　現(xiàn)在搞職業(yè)規(guī)劃的人越來越多了，職業(yè)測試的軟件也越來越多了，中國好象進(jìn)入了職業(yè)規(guī)劃的時(shí)代了，職業(yè)規(guī)劃似乎要起火來了。

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏對社會(huì)的認(rèn)知和理解，或者詳情

　　初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

　　方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)詳情

　　終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)“水土不服”，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？如何才能避免遭遇這種狀況？

　　NO.1：事前準(zhǔn)備：確認(rèn)上班路線詳情

　　細(xì)節(jié)決定成敗，做好細(xì)節(jié)必須具備良好的習(xí)慣，好的習(xí)慣有時(shí)是強(qiáng)制培養(yǎng)出來的，但勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然。一個(gè)人的思想意識(shí)、思維方式等是很難改變和改造的，但一個(gè)人的行為卻能依靠強(qiáng)力來改詳情

　　最近一段時(shí)間《紅樓夢》復(fù)拍的消息再次引發(fā)一股“紅樓熱”，社會(huì)各界都在關(guān)注新版《紅樓夢》的籌備和拍攝情況，而圍繞《紅樓夢》的相關(guān)話題也備受關(guān)注。本文作者研究《紅樓夢》多年，并用獨(dú)詳情

　　應(yīng)對上司

　　冷靜謹(jǐn)慎型上司

　　他會(huì)欣賞一絲不茍的工作作風(fēng)，喜歡一份記載詳細(xì)的工作報(bào)告，提交給他的工作計(jì)劃也是越詳盡越好，在辦公室注意自己的言談舉止、穿得體的職業(yè)裝詳情

　　在工程學(xué)校我過得很好。工程課不是非常的互動(dòng)，在學(xué)習(xí)小組里我們也只在必要的時(shí)候說話。但是在商學(xué)院……情況就不好了。不想?yún)⑴c課堂，所以通常盡量坐在后排。但是不參加任何社交活動(dòng)是不對詳情

　　你勝任現(xiàn)有工作，并且已經(jīng)上到某一個(gè)職業(yè)臺(tái)階，于是，想再接受更大的挑戰(zhàn)，通過自己的努力上到更高的臺(tái)階。這樣沿著職業(yè)發(fā)展的一條主線，積極準(zhǔn)備，通過自己的知識(shí)儲(chǔ)備、技能儲(chǔ)備、人脈儲(chǔ)備詳情

　　我們做市場也是這樣，有時(shí)由于客觀環(huán)境因素的變化，我們完不成原定的經(jīng)營計(jì)劃。這是有些個(gè)人和團(tuán)隊(duì)就會(huì)就此一蹶不振，毫無作為�！　∮幸晃焕虾蜕�，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。這一天，詳情

　　傾聽就是要和客戶互動(dòng)，讓客戶甚至是引導(dǎo)客戶說出心底深處的聲音，只有這樣我們才能理解客戶的真實(shí)需求和阻礙我們成交的因素。

　　在今天這個(gè)信息工具高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，溝通已經(jīng)成為詳情

　　銷售其實(shí)就是找出目標(biāo)客戶群體，通過“交流溝通”，傳遞產(chǎn)品價(jià)值，讓顧客認(rèn)可并購買產(chǎn)品的過程。

　　某顧問公司的業(yè)務(wù)人員給我電話，說他們有一套企業(yè)課程學(xué)習(xí)系統(tǒng)，要求見面演示給詳情

　　我們強(qiáng)調(diào)職業(yè)人士的執(zhí)著心態(tài)，更多的含義在于強(qiáng)調(diào)一種專注和投入的精神，強(qiáng)調(diào)一種對自己職業(yè)理想、人生信念的堅(jiān)持，強(qiáng)調(diào)一種成就大事業(yè)所必須的非凡意志力的礪煉。

　　執(zhí)著是非凡意詳情

　　企業(yè)員工要想在職場競爭中生存就要有其核心競爭力,而這個(gè)核心競爭里就是職場中的贏家策略.

　　有人不知道自己知道；有人知道自己不知道；

　　有人不知道自己知道；有人知道自詳情

　　企業(yè)員工要想在職場競爭中生存就要有其核心競爭力,而這個(gè)核心競爭里就是職場中的贏家策略.

　　有人不知道自己知道；有人知道自己不知道；

　　有人不知道自己知道；有人知道自詳情

1.有能力和自己公司里的人商談，并且贏得他們的信任。

　　2.愿意并且努力地作計(jì)劃，能了解產(chǎn)品及一般的規(guī)則，同時(shí)還能尋出其他可供人選擇的途徑，勇于思索及復(fù)查所得到的資料。

詳情

　　面對我局的工作實(shí)質(zhì)，從某些方面來講辦公室工作顯得重要，面對各項(xiàng)工作要求越來越高，而辦公室的工作決不是僅僅限于文件轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就如何充分發(fā)揮辦公室詳情

　　“17點(diǎn)半”對于大多數(shù)職場人士來說是下班時(shí)間。有些人拖著一身的疲憊，帶著滿腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續(xù)奮斗著。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿心抱怨的詳情

　　現(xiàn)代社會(huì)的節(jié)奏日益加快，緊張激烈的競爭使在現(xiàn)代化辦公環(huán)境內(nèi)工作的白領(lǐng)們承受著壓力。每一個(gè)人都希望能在工作中保持足夠的精力和辦事效率，而緊張、激烈的競爭也要求他們做到這一點(diǎn)。要想詳情

　　1.給予和接受贊美

當(dāng)你真心稱贊別人的時(shí)候，被稱贊者會(huì)感覺到他是有價(jià)值和惟一的。當(dāng)你聽到他人溫文爾雅地稱贊你的時(shí)候，你一定要答謝那個(gè)贊美你的人。

學(xué)會(huì)真誠地贊美詳情

　　一、敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題。從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。我們提倡敬業(yè),但也提倡會(huì)敬業(yè)，詳情

　　如今在美國或英國，相對年輕的人士做到公司最高層職務(wù)的現(xiàn)象正在增多。特里·萊希40歲就當(dāng)上了特易購首席執(zhí)行官，杰弗里·伊梅爾特被推選接任韋爾奇在通用電氣的職位時(shí)只有44歲，詹姆斯·默詳情

　　挫折是個(gè)體在滿足需要的活動(dòng)中，遇到阻礙和干擾，使個(gè)體動(dòng)機(jī)不能實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足的一種心理感受�，F(xiàn)代生活中，每個(gè)人都可能遭遇挫折失敗，如你所在的公司突然宣布要裁員，而你可能就詳情

　　朝九晚五的職場中，我們殫精竭慮地付出，猶如在銀行里的儲(chǔ)蓄一樣，會(huì)在適時(shí)得到利息般的回報(bào)。只要投入恰當(dāng)，有的放矢，這樣的利息回報(bào)定會(huì)越來越豐厚。投費(fèi)定期賬戶。利息回報(bào)指數(shù)：四星詳情

　　人生不如意之事十常八九,職業(yè)之旅一帆風(fēng)順,畢竟鳳毛麟角,同樣是大學(xué)畢業(yè)，有的月薪數(shù)萬，有的人卻長期拿著才夠糊口的工資，他們的區(qū)別在哪里？

職業(yè)案例一

Ashasi的專詳情

　　1、客戶的定位

由于銷售的產(chǎn)品是多種多樣的，所以對不同的產(chǎn)品要確定其基本的客戶群體類型，然后做銷售的定位。比如客戶是一些寫字樓里的小企業(yè)，甚至是皮包公司的話，那么銷售技詳情

　　1.在找資料的時(shí)候，順便找到老板的名字，在打電話的時(shí)候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會(huì)說是其客戶或者朋友，這樣找到的機(jī)會(huì)大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門是比較詳情

　　如何與缺乏主見的領(lǐng)導(dǎo)相處？

我單位新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)，而這領(lǐng)導(dǎo)耳朵很軟，誰說啥都聽，然后錯(cuò)了再改．遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)要是我們身邊沒有小人還好辦，但誰能保證沒有�。课页�了做好我自己的詳情

　職業(yè)生涯第一傻：得過且過

典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。

別看現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)競爭激烈，但總有人詳情

　　成功的人都是那些敢于說真話的人，我們要善于接受，也要敢于拒絕，做一個(gè)真實(shí)的自己，才活的坦蕩無悔。

無奈的接受

職場中，每個(gè)人都會(huì)有或多或少的苦惱。有時(shí)候，對于痛詳情

　　辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境，卻是一個(gè)大的生態(tài)場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。

　　升遷定律：仕入官場，每升一級(jí)，人情味便減少一分。

　　升值定律：出口轉(zhuǎn)內(nèi)詳情

人們是否愿意成為朋友或什么時(shí)候可能成為朋友，按照信納德.佐寧博士在《交際》一書中的觀點(diǎn)，陌生人之間接觸的頭四分鐘是至關(guān)重要的。他在書中對有舉建立新的友誼的朋友說：“當(dāng)你在社交場詳情

　　職場中，有些人總是把“累”、“壓力大”等掛在嘴邊。孫春云指出，適當(dāng)?shù)匦�泄對排解情緒是很有幫助的，但也要防止出現(xiàn)相反的情況。

　　我簡直都要忙瘋了，恨不得把每件事兒都攬過來詳情

　　市場經(jīng)驗(yàn)奇缺卻居然被賓利北京看中，短短半年后又由普通員工升為市場部經(jīng)理，再半年，更升任為賓利北京市場總監(jiān)。

曹樹澎正享受著很多人幾乎不敢夢想的一切。而在加入賓利北京之前詳情

　　1，不妨用枕頭來測試一下你對職業(yè)的滿意度：每天早晨從枕頭上仰起腦袋，想到要去上班時(shí)，你是否有興致勃勃的感覺？同樣地，每天晚上當(dāng)你靠著枕頭躺下來時(shí)，對當(dāng)天所取得的成果是否感到愉快詳情