安徽省婦聯(lián)婦女勞動(dòng)力人才市場(chǎng)主任宛志英近來顯得很無奈。合肥經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)德籍外商色斯先生要從該市場(chǎng)聘請(qǐng)一位會(huì)講英語的大學(xué)生做家政，月薪2500元，宛主任奔波數(shù)日竟一無所獲。色斯先生很失詳情

　　我們眼看求職的“金三銀四”即將過去，可是還有一大批人沒有找到“飯碗”，其焦急的心情可想而知，如何抓住“銀四”的尾巴，找到一份安身立命的工作？根據(jù)許多找到工作的網(wǎng)友現(xiàn)身說法。我來詳情

　　《潛伏》熱播，劇中的國(guó)民黨軍統(tǒng)天津情報(bào)站里的人員每天都是危機(jī)四伏。有很多觀眾認(rèn)為，《潛伏》就像一部職場(chǎng)攻略劇，余則成巧妙地處理了自己與站長(zhǎng)吳敬中、“同事”馬奎、陸橋山和李涯的復(fù)詳情

　　一個(gè)明確的職業(yè)定位，不僅可以縮減求職時(shí)間，節(jié)省求職成本，更可以在企業(yè)中最大限度地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展得既快又好。但是通過向陽(yáng)生涯對(duì)數(shù)詳情

　　在工作中遇到人際關(guān)系不順，工作內(nèi)容不喜歡，工作停滯不前等問題的時(shí)候，職場(chǎng)人士往往會(huì)想到跳槽。然而，跳槽后的結(jié)果差別卻很大。有些人經(jīng)過跳槽后，獲得了能力的積累，職位的提升，心理上詳情

　　任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。職業(yè)生涯階段如何劃分，麗夫職業(yè)顧問的專家們認(rèn)為，按照年齡階段來劃分個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃階段是相對(duì)合理的：　　十歲詳情

　　工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：?jiǎn)T工天天抱怨公司摳門、剝削，這也管那也不讓的，工資不漲，還經(jīng)常被莫名其妙的扣除；而公司管理者則抱怨，現(xiàn)在的員工職業(yè)操守太差，不僅不敬業(yè)，而且遇到金詳情

　　“跟著星座物語走，絕對(duì)是錯(cuò)！”武漢科技學(xué)院大四的歐琪利用“星運(yùn)”求職屢遭挫敗后，感慨自己是“被星座遺棄了”。

　　原來，受身邊同學(xué)的影響，在幾次應(yīng)聘前，歐琪都是通過網(wǎng)上的星詳情

　　在很多畢業(yè)生為工作焦頭爛額時(shí)，已有些幸運(yùn)兒作為新人進(jìn)入職場(chǎng)。新人要適應(yīng)全新職場(chǎng)環(huán)境，周遭也在觀察和評(píng)判著新人的素質(zhì)和價(jià)值。新人的哪些行為、哪些素質(zhì)在前輩眼中很不得人心呢？今朝我詳情

　　在當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生求職艱難的大形式下，越來越越多大學(xué)生在校生及職場(chǎng)新人都切身感覺到，手持由權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)，認(rèn)證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動(dòng)了一波又一波考證熱。問詳情

　　學(xué)會(huì)傾聽，是對(duì)別人最好的尊敬

上帝給人們兩只耳朵，一張嘴，其實(shí)就是要我們多聽少說。生活中，最有魅力的女人一定是一個(gè)傾聽者，而不是滔滔不絕，喋喋不休的人。傾聽，不僅僅是詳情

　　對(duì)于許多人來說，失業(yè)原本是離自己很遠(yuǎn)，而如今，仿佛就在身邊，說不定某天，企業(yè)裁員的下一個(gè)對(duì)象就是你。　　金融海嘯也真是要命啊，搞得多少人為之人心惶惶，跳槽儼然已成為夢(mèng)想中的奢詳情

　　就業(yè)，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定。持續(xù)蔓延的全球金融危機(jī)與經(jīng)濟(jì)衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國(guó)就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬，此外詳情

　　在北京、上海、廣州這樣的城市工作的白領(lǐng)一定深有體會(huì)，用區(qū)區(qū)四句話就可以把一個(gè)人的社會(huì)身份輕松定位：住哪兒？房子是借的還是買的？做什么工作？開什么車？　　住哪兒，不要說北京五環(huán)詳情

　　這年頭，生活壓力大，很多想法也只能為一日三餐低頭,連我這個(gè)自認(rèn)為還比較積極、樂觀的人都會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭倦的情緒。工作，不工作，這是個(gè)問題�！　∫郧安焕斫�，為什么很多已經(jīng)30好幾的朋詳情

　　在職場(chǎng)中，人員流動(dòng)是很正常的，在開一個(gè)開放的社會(huì)里，大家都有各自的選擇機(jī)會(huì)，古人云：先水則不至。意思是說，地上的水，能流到終點(diǎn)的一定不是最先流的水。工作，是人生存的一種必然方式詳情

　　你是“窮忙”一族嗎？　　安琳是位衣著得體又不失時(shí)尚的OL，出入CBD，忙，是她的口頭禪也是工作的真實(shí)體現(xiàn)。每天，她像個(gè)陀螺一樣連軸轉(zhuǎn)著，加班是常事，甚至節(jié)假日也要搭進(jìn)去。安琳說道，詳情

　　別說你不懂，不要再裝糊涂，別把浪漫看的比自己的飯碗重要，別天真到信以為真：辦公室不但能按月發(fā)你薪水，還能配送愛情。

　　不要為新來的帥哥心動(dòng)，盡管他的大眼睛卷頭發(fā)讓你意亂情詳情

　　在涉外活動(dòng)中，女性應(yīng)保持適度禮節(jié)與禮貌，以防男女間某些誤解或誤會(huì)。對(duì)于一般相識(shí)的男性，在相見時(shí)不宜過于主動(dòng)熱情地行握手禮或擁抱禮，即使須握手，也不宜力握久握。與對(duì)方暢談時(shí)，應(yīng)適詳情

　　新時(shí)代的精英女性，理財(cái)與消費(fèi)能力不容忽視，開名車、居華廈的女性不在少數(shù)，更有不少人是投資市場(chǎng)的常勝軍，她們分析判斷的能力令人贊嘆。

　　職業(yè)女性的理財(cái)可分為三大階段，依照不詳情

　　試用期，對(duì)于職場(chǎng)人來說，是道必須跨過的坎，而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。從某網(wǎng)站近日針對(duì)試用期生存狀態(tài)問題的調(diào)查結(jié)果來看，職場(chǎng)新人普遍都很關(guān)注并重視這個(gè)問題。

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　　我一直認(rèn)為員工只有做好事后才有資格和組織談薪水。

　　我也始終堅(jiān)持公司的管理者應(yīng)該時(shí)刻把員工的薪資狀況和勞動(dòng)付出放在心里。

　　從員工的角度來說，為什么漲薪水？漲在哪詳情

　　隨著金融風(fēng)暴的到來，原本積重難返的大學(xué)生就業(yè)問題變得更加嚴(yán)峻，一方面，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)超過600萬，這些畢業(yè)生需要就業(yè)，另一方面，很多企業(yè)削減甚至取消了校園招聘計(jì)劃，這“詳情

　　一、你們的表情還是太驕奢了。大多有點(diǎn)工作經(jīng)歷和資歷的人都是很不愿意看到你們這種表情的�？赡苣悴挥X，我提醒你一次，望引起你高度重視，對(duì)著鏡子練練表情。練出謙虛卑遜的表情。管理好你詳情

　　由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和成熟，人才在營(yíng)銷過程中的作用越來越明顯，職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人素質(zhì)、能力往往對(duì)一個(gè)項(xiàng)目或一個(gè)產(chǎn)品、品牌的發(fā)展有舉足輕重的作用，職業(yè)經(jīng)理人在發(fā)展產(chǎn)品、發(fā)展企業(yè)、推廣詳情

　　一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入　　　　“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因?yàn)檫@種工作能給她們帶來“自由”。高收入女性認(rèn)為，報(bào)酬必須與工作時(shí)詳情

　　一個(gè)時(shí)常跳槽的“海龜”，居然可以拿到10億元年薪。不是企業(yè)昏了頭，就是出現(xiàn)了極大的危機(jī)，甚或是中國(guó)管理悲哀到了極致。

　　《中國(guó)高管患上高薪病》發(fā)表后，收到不少朋友和網(wǎng)友的反詳情

　　選擇是一種藝術(shù)，人人都有長(zhǎng)處，用其長(zhǎng)避其短，其為上道。在人的一生中會(huì)有很多轉(zhuǎn)折點(diǎn)，怎么把握轉(zhuǎn)折的時(shí)刻，其實(shí)在歷史上有很多例子，看看《三國(guó)演義》中的一些人物，他們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)是如詳情

　　缺少真正的骨干，幾乎是所有老板最頭疼的事。如果問他們：對(duì)自己的管理層滿意嗎？相信他們大都會(huì)說：“別看工資表上的人挺多，但真正頂用的沒幾個(gè)�！薄�員工是沖著企業(yè)來的，但是能留下詳情

　　談到老板，不少看官的心中好像都不爽，對(duì)于我們打工一族來說，就像是兩個(gè)階級(jí)，員工和老板是永遠(yuǎn)坐不到一條凳子上去的，談到老板，痛恨之情難以言表，在很多打工仔看來，不少老板如同地主老詳情

　　近段時(shí)日，全國(guó)物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著水漲船高，令許多職場(chǎng)白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽到此起彼伏的感詳情

　　在最終將港灣網(wǎng)絡(luò)并購(gòu)后，任正非試圖用文字緩解華為舊將的顧慮。“分分合合也是歷史的規(guī)律，如果把這個(gè)規(guī)律變成沉重的包袱，是不能做成大事的。患難夫妻也會(huì)有生生死死、恩恩怨怨，豈能白頭詳情

　　“破釜沉舟”是中國(guó)古代戰(zhàn)役中的戰(zhàn)法，來源于《史記·項(xiàng)羽本紀(jì)》。秦朝末年，秦二世派大將章邯攻打趙國(guó)，趙軍不敵，退守巨鹿。楚懷王派項(xiàng)羽等去救援趙國(guó)。項(xiàng)羽帥全軍渡河之后，采取了一系列詳情

　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及個(gè)人對(duì)自由的追求，越來越多年輕人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一種工作狀態(tài)，從“威客”到“飛特族”，大家可能沒有一份固定、長(zhǎng)期的工作，卻可以根據(jù)自己興詳情

　　去年年末的時(shí)候，公司招聘了一批新員工，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要。按照慣例，經(jīng)過公司人力資源部、用人部門領(lǐng)導(dǎo)以及副總面試合格后即可上班。剛上班第一天我要以總經(jīng)理身份找新員工談話，詳情

　　人在職場(chǎng)，因?yàn)楦鞣N原因另覓他途，峰回路轉(zhuǎn)可能又面臨著是否回去的選擇？在以“好馬不吃回頭草，天涯何處無芳草�！睘殂懹�(xùn)的中國(guó)人，到底是回去好還是一往無前往前走好呢？我們先來看看贊同詳情

　　在嫦娥一號(hào)衛(wèi)星飛向38萬公里外月球的漫長(zhǎng)旅途中，需要經(jīng)歷發(fā)射、入軌、變軌、修正與制動(dòng)等一系列高度復(fù)雜又充滿風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)作，才可順利完成升空任務(wù)。而衛(wèi)星發(fā)射升空的全過程恰好與每個(gè)人的職詳情

偉大的管理理念要真正在企業(yè)得到執(zhí)行和貫徹，遇到的障礙和問題會(huì)很多，而管理層的執(zhí)行不力卻是最根本的一個(gè)問題。越是那些規(guī)模較大的企業(yè)，推行的阻力就越大。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，公司的規(guī)模與管詳情

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，職場(chǎng)冷暴力，一般指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害。它主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受漠視、譏諷，甚至于停止日常工作等刺詳情

　　“累死累活的，工資就那么點(diǎn)，這班上的真累�！薄　　霸缟掀鸫簿拖胝�(qǐng)假啊，真不想上班。”　　你是否時(shí)常在上班路上聽到這樣的抱怨？或者講這些話的主人公就是你？累，沒勁，成為越來越多詳情