蒙蒙，畢業(yè)一年多，在一家廣告公司做廣告文案策劃。漂亮，聰慧，干活利落，深得男上司賞識。一次，上司交給她一項(xiàng)重要的任務(wù)：按照上司的既定思路做一個(gè)詳細(xì)的策劃方案。上司先告訴她，客戶是一詳情

當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風(fēng)云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

不學(xué)習(xí)高薪五年詳情

詳解職場潛規(guī)則，順勢處理人際關(guān)系

潛規(guī)則是企業(yè)文化中最為根深蒂固的一個(gè)組成，它構(gòu)成了企業(yè)內(nèi)部事務(wù)處理與人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則，但是這些準(zhǔn)則的相關(guān)條款，卻長期以來不為人知。

自從詳情

餐廳倒閉后，小老板沈紅只得重新找到一家公司上班。可此時(shí)上班，感覺與以往完全不同：她越發(fā)懂得體貼做老板的艱辛。日前，沈紅因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀，而獲得升職。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，類似沈紅這樣的創(chuàng)業(yè)詳情

工作中最郁悶的事情之一就是，你覺得自己才高八斗，學(xué)富五車，完全是治國領(lǐng)軍的奇才，但在別人的心中，你也許有那么點(diǎn)特色，比如文筆還不錯(cuò)，人挺老實(shí)，名牌大學(xué)畢業(yè)等等微不足道的特色，但與你詳情

2008年，國際金融危機(jī)的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)的迅猛發(fā)展。國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)——上海向陽生涯管理咨詢有限公司的調(diào)查顯示，2003年了解職業(yè)規(guī)劃詳情

那天與一個(gè)朋友聊起工作的事情，我說，“感覺工作太壓抑了，工作壓力大，任務(wù)繁重，又經(jīng)常不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求，受領(lǐng)導(dǎo)批評訓(xùn)斥，甚至是不屑（我說的不屑是有理由的，一次找主管溝通，說自己感覺壓詳情

職場中我們擁有很多資源，不同的資源帶給我們不同的支持與力量，合理、有效的利用資源是職場成功的要素之一。

人力資源中最重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的詳情

在競爭日趨激烈的職場，人際淡漠，關(guān)系緊張。職場“冷暴力”越來越受到職場人的關(guān)注。近日伍億人才招聘網(wǎng)進(jìn)行了《職場冷暴力，您可曾遭遇？》專題調(diào)查，調(diào)查顯示，81%的職場人曾經(jīng)遭遇過職場冷詳情

我不時(shí)地想起那次的尷尬。其實(shí)我只要變換一下方式——如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時(shí)。只要我多動一點(diǎn)腦筋，靈活一點(diǎn)，主動一點(diǎn)詳情

沒有錢可以掙，沒有權(quán)可以爭取，沒有知識可以學(xué)習(xí)，沒有技能可以討教，一切沒有的東西都可以用我們的雙手創(chuàng)造出來。人最缺少的永遠(yuǎn)都只是態(tài)度和精神而已。很多年輕人都總是要在職業(yè)上經(jīng)歷大量的詳情

商業(yè)領(lǐng)域中高風(fēng)險(xiǎn)意味著高回報(bào)，而職場中高壓力、多競爭的工作也意味著高收入。國企或者事業(yè)單位，是“收入不多卻穩(wěn)定”的代名詞，而相對的，大型私企或者集團(tuán)就是“高壓力高收入”的代名詞了，詳情

潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東

公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來體現(xiàn)。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。詳情

那天與一個(gè)朋友聊起工作的事情，我說，“感覺工作太壓抑了，工作壓力大，任務(wù)繁重，又經(jīng)常不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求，受領(lǐng)導(dǎo)批評訓(xùn)斥，甚至是不屑（我說的不屑是有理由的，一次找主管溝通，說自己感覺壓詳情

職場就是一個(gè)江湖，不管男人還是女人，在這個(gè)江湖里打拼，靠的不光是真槍實(shí)彈的真功夫，“3分”光鮮的面子也是一本獨(dú)步武林的秘籍。女人在這面子上下的功夫自然比男人要足，因?yàn)榕�人天生就知�?a href="/html/news/news08/200951514823877.shtml">詳情

危機(jī)下，職場人的壓力更大，更多的詞語，下崗失業(yè)裁員減薪等等無不在干擾職業(yè)人，怎樣做個(gè)健康職業(yè)人，怎樣有效減壓，下面說說，職場人減壓的十大技巧。

時(shí)尚評論家說一個(gè)人最可愛的地方就詳情

經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴、裁員減薪、大學(xué)生就業(yè)難……在這樣的大背景下，從今年1月全國圖書訂貨會開始，《杜拉拉升職記》、《沉浮》等職場書熱潮不減，動輒暢銷數(shù)十萬冊，甚至被搬上銀幕。4月底，全國書市即將詳情

一、學(xué)歷和語言能力

國內(nèi)80后：中國的大學(xué)除了那幾所有名氣的之外，其他的都基本在混，四年本科根本什么都沒有學(xué)到。有些家庭條件不太好的大學(xué)生，父母要準(zhǔn)備好幾萬的大學(xué)學(xué)費(fèi)來供養(yǎng)一個(gè)大詳情

問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實(shí)就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價(jià)值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持詳情

相對于“過勞�！眮碚f，現(xiàn)在職場流行做“彩虹族”。

“彩虹族”的含義是指人生要包含以下多種顏色：紅色，加強(qiáng)工作效率，盡量避免加班，注意工作和生活平衡；橙色，最大限度保證睡眠；黃色詳情

俗話說是福不是禍，是禍躲不過.或許昨天你還是手捧金飯碗的人，今天卻在迷茫地尋找下個(gè)飯碗。就好比那個(gè)傳說中的華爾街，曾經(jīng)的地位是那么地不可撼動，可它，就是栽了，更可恨的是，它還把許許詳情

職場人生路該何去何從，為了去努力，偶爾回頭看看，自己已花多年金華時(shí)間用來追逐理想，卻突然感覺好迷茫，感覺自己的所作所為是否值得，為了去追逐理想，卻往往向著理想背道而馳�；�了許多時(shí)間詳情

經(jīng)理讓新來的實(shí)習(xí)生復(fù)印一堆文件，實(shí)習(xí)生手腳利索，很快就把復(fù)印件交到了經(jīng)理的面前。經(jīng)理看后，卻大為不悅，一句“畢竟是剛進(jìn)社會的大學(xué)生呀，就是不夠職業(yè)�！痹瓉�，那個(gè)實(shí)習(xí)生復(fù)印完畢后，并詳情

要在職場獲得成功，必須遵循一定的竅門，現(xiàn)在就來告訴你，哪些習(xí)慣會讓你在職場更得意。

一、熱誠的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最詳情

順則為人，逆則為仙。當(dāng)同類都過剩到要爆炸的時(shí)候，做一條反方向游的魚，機(jī)會就會被急速放大。在世界都變平的時(shí)代，科學(xué)異類往往能夠成就出類拔萃；當(dāng)同質(zhì)化成為通病，做反方向游的魚是制勝的不詳情

經(jīng)過層層闖關(guān)，終于進(jìn)了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團(tuán)隊(duì)融為一體，很多職場新人由于經(jīng)驗(yàn)不足，表現(xiàn)出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個(gè)方面做些努力。

遵守規(guī)詳情

品位的本意指礦石中有用元素可它的化合物含量的百分?jǐn)?shù)，含量的百分?jǐn)?shù)愈大，品位愈高。由此類推，所謂交際品位，實(shí)際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位詳情

楚國有個(gè)好吃懶做的人，他整天思謀著怎樣不出力氣，或者少出點(diǎn)兒力就可以揀到大便宜的竅門。他想，養(yǎng)蜜蜂的人能得到蜂蜜，養(yǎng)魚鷹的人能得到魚，我為什么不養(yǎng)些猴子呢？猴子會采果子呵！

于詳情

[場景一]同事間唇槍舌劍

“嘭”，又是一拳砸在桌上，比先前的一聲更加劇烈。不過，這回?fù)Q成張雨反擊，他一步?jīng)_到同事安森的面前，照他剛才砸過的地方狠狠地落下一拳�！吧俑�我說這些，企劃詳情

每個(gè)人做事都有自己的一套方法，到底這套方法有沒有用，那只有自己才知道。我們要感謝前輩們給我們留下來的一些經(jīng)驗(yàn)，我們要學(xué)習(xí)、吸收這些經(jīng)驗(yàn)，才能讓我們少走彎路，少吃點(diǎn)虧。小編列舉30條處詳情

NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯(cuò)了隊(duì)，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是詳情

現(xiàn)象：職業(yè)危機(jī)無處不在

國內(nèi)某門戶網(wǎng)站曾做過一項(xiàng)個(gè)人職業(yè)危機(jī)的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：有90.5%的人曾遇到過職業(yè)危機(jī)，也就是說，只有不到一成的人能在泰然的狀態(tài)下工作，這似乎是一個(gè)“人詳情

現(xiàn)代公司猶如店鋪，人來人往，進(jìn)進(jìn)出出，與你同事的人們有可能在這里做了五年以上，更有可能換過五家公司。對于你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？

和同事朝夕相處，無論有心還是無意，詳情

飲食對于我們的生活影響非常巨大，比如過多食用流食會人讓健忘，而意大利面和中餐，則會讓進(jìn)食者在一小時(shí)之后感到疲乏與困倦。想要避免這些問題，你可以參考以下的營養(yǎng)建議：

即使不餓也要詳情

想由“職場菜鳥”練就成“職場高手”并不是一蹴而就的，靠著蠻干提高工作效率顯然也很不靠譜。因此，我收集并總結(jié)了十條職場定律給朋友們，希望對大家的工作能夠有所幫助。

1.彼得原理

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一年未加薪，三年未升職，一周工作超過54小時(shí)。忙來忙去卻依然無力置產(chǎn)，甚至還要擔(dān)憂養(yǎng)老金從何而來。英文里現(xiàn)在有個(gè)專有名詞叫“workingpoor”，也就是所謂的“窮忙族”。那么，你是否恰恰屬詳情

電視劇《潛伏》似乎還會熱一陣子。據(jù)媒體報(bào)道，《潛伏》的熱播在網(wǎng)上引起了熱議，數(shù)以萬計(jì)的帖子中，“辦公室政治”這一主題占據(jù)主流。網(wǎng)民從劇中錯(cuò)綜復(fù)雜的敵我關(guān)系、笑里藏刀的權(quán)謀爭斗中，總詳情

說一個(gè)公司好，指的是什么？答案是其人力資源管理水平。水平高者，員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理，他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。詳情

月入6000元，本來是可以消費(fèi)理財(cái)兩不誤的，而部分這樣高收入白領(lǐng)不到月底也喊窮。近日，記者接到多個(gè)高薪月光族的苦惱電話。據(jù)了解，高收入月光族人群普遍年紀(jì)較輕，收入穩(wěn)定，消費(fèi)意識前衛(wèi)，缺詳情

下次當(dāng)你感到心情很糟的時(shí)候，不妨看看冰箱里有哪些食物可以幫助你恢復(fù)好心情。2月26日，美國MSN網(wǎng)站就撰文告訴我們，缺乏三類營養(yǎng)，可能就是你情緒不好的罪魁禍?zhǔn)住?/P> 三種B族維生素：維生詳情