我加入微軟后，我太太帶著剛出生的女兒在1995年1月也從洛杉磯搬到了西雅圖，并在當(dāng)年3月通過(guò)了面試進(jìn)入微軟工作。她剛開(kāi)始是個(gè)工程師，后來(lái)也成為部門(mén)經(jīng)理。和我一樣，她也在微軟工作了整整詳情

每個(gè)人都面臨嚴(yán)酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力大考驗(yàn)，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不斷攀高，作為一個(gè)職場(chǎng)新人你該怎么做?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)人沒(méi)有專長(zhǎng)很難成功，但除了專業(yè)技能之外詳情

白領(lǐng)階層的男士對(duì)服飾都比較講究，但講究并不等同于追求名牌，有品味的著裝不僅能完美地配合個(gè)人氣質(zhì)，使你風(fēng)度翩翩、出類(lèi)拔萃，還能根據(jù)場(chǎng)合的不同做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，更能節(jié)約衣柜的存貯空間詳情

小時(shí)候我們都學(xué)過(guò)猴子丟了西瓜撿了芝麻的故事，那時(shí)候我們都笑猴子太傻。但笑歸笑，對(duì)這個(gè)故事的含義并不理解，自到工作多年后，才覺(jué)得猴子傻并非智力問(wèn)題，而是心態(tài)問(wèn)題。它不斷地進(jìn)行探索詳情

　　很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　電詳情

　　眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問(wèn)題，盛傳28歲是職業(yè)女性的尷尬年齡的說(shuō)法。于是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點(diǎn)：

　　28女人，跳槽有三個(gè)難點(diǎn)：

　　難點(diǎn)一、改變了詳情

　　大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題被列入09年頭等大事之一，關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的政策接連出臺(tái)，社會(huì)各界都給予了關(guān)注。增加就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)等建議相繼提出，研究生賣(mài)豬肉，大學(xué)生當(dāng)村官等也一度成詳情

　　辦公室里那些稀奇古怪的稱謂

　　曾幾何時(shí)，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場(chǎng)上，同事之間、客戶之間也不知何時(shí)冒出了一大堆新奇的稱謂�！坝H愛(ài)的”只代表我認(rèn)識(shí)詳情

　　如果offer與你設(shè)想的工作有差距，你怎么辦？近日，中國(guó)青年報(bào)(專題解讀)社調(diào)中心通過(guò)題客調(diào)查網(wǎng)、中青在線、中國(guó)校媒網(wǎng)對(duì)全國(guó)31個(gè)省、區(qū)、市7761名應(yīng)屆畢業(yè)生（其中本科生占58.6％，研究生詳情

　　在簡(jiǎn)歷封面上印個(gè)人藝術(shù)照的行為早已淪為笑談，站在八零后尾巴上的畢業(yè)生們更關(guān)注自身的職業(yè)形象和談吐舉止。有報(bào)道稱，每到求職高峰期，假發(fā)店的生意都特別火爆。因?yàn)闀r(shí)尚另類(lèi)的年輕一代即詳情

　　效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé)，自主選擇應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的態(tài)度和應(yīng)對(duì)方法;他們致力于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情;他們通過(guò)努力提升效詳情

　　營(yíng)銷(xiāo)界有一句俗話：“不做總統(tǒng)，就做營(yíng)銷(xiāo)人”，可見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)人的地位與挑戰(zhàn)性。綜觀中國(guó)市場(chǎng)7000萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)人，又有多少營(yíng)銷(xiāo)人的成就能與總統(tǒng)崗位進(jìn)行媲美呢？　　據(jù)一家營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有95%的詳情

　　“營(yíng)銷(xiāo)有模式，發(fā)展有規(guī)劃”，那么營(yíng)銷(xiāo)職場(chǎng)發(fā)展肯定也有“規(guī)律”！為此，結(jié)合多年的營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷，總結(jié)出來(lái)成功營(yíng)銷(xiāo)人十大要素，并加以詮釋，送給所有熱愛(ài)與向往營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)的朋友，以及還在營(yíng)詳情

　　想加薪？跳槽才是硬道理！

　　工資待遇，到底該不該成為跳槽的理由呢？答案是肯定的。中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)在節(jié)目中說(shuō)：我認(rèn)為跳槽應(yīng)該說(shuō)可能三點(diǎn)最主要的理由：

　　第一、公司詳情

對(duì)于跳槽員工，很多企業(yè)都從情感上難以接受，尤其是跳槽者的上司，會(huì)覺(jué)得這是背叛。當(dāng)然也會(huì)有理智大度的上司，能理解跳槽員工，覺(jué)得不應(yīng)該限制員工的發(fā)展，甚至主動(dòng)幫助他們。不過(guò)這在中國(guó)詳情

　　如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時(shí)，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會(huì)提詳情

　　當(dāng)年，郵件門(mén)事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責(zé)秘書(shū)“不懂事”，卻也讓老總們一時(shí)談秘書(shū)色變，心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今，金融危機(jī)正在消磨男兒斗志，溫婉女性卻大詳情

　　調(diào)查顯示，超過(guò)六成的女性感覺(jué)壓力來(lái)自工作；為做好領(lǐng)導(dǎo)，四成職場(chǎng)女性不得不扮“冷酷”。

女性六成壓力來(lái)自工作

　　職場(chǎng)人的壓力主要來(lái)源于工作還是生活？調(diào)詳情

　作為一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，我經(jīng)常覺(jué)得人才太稀缺了，特別是我們軟件行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)，技術(shù)更新的速度以天來(lái)衡量，推出新產(chǎn)品是制勝的關(guān)鍵所在，而這一切靠的就是人才。但我公司大部分都是剛畢業(yè)的詳情

　　初入職場(chǎng)，很羨慕那些手里有權(quán)、底下有兵的領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是中層領(lǐng)導(dǎo)。總是認(rèn)為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)就可以指揮別人做事，不用每天沉在繁瑣當(dāng)中。有了更高的收入，而過(guò)上無(wú)憂無(wú)慮的生活�！　�詳情

我給人的最初印象是敢言無(wú)忌的率真、雷厲風(fēng)行的果敢，接觸一段時(shí)間你會(huì)發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)天馬行空、傲氣十足、狂放不羈、情緒多變的人。在你走近我的內(nèi)心的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我其實(shí)是一個(gè)情感十分豐詳情

　　在殘酷的就業(yè)壓力下，“騎驢找馬”曾經(jīng)被眾多職場(chǎng)內(nèi)外的年輕人們，奉為職業(yè)發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)。而為了掩蓋或者回避無(wú)法調(diào)和的就業(yè)矛盾，輿論與社會(huì)也樂(lè)得對(duì)“率先騎驢”者給予了高度的支持和評(píng)詳情

　　全球經(jīng)濟(jì)不景氣具有迅速覆蓋的傳導(dǎo)性，受金融危機(jī)影響，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)很多企業(yè)陸續(xù)倒閉，許多跨國(guó)公司的白領(lǐng)已經(jīng)降薪，加上高達(dá)千萬(wàn)人的大學(xué)生在2009年面臨就業(yè)，全球和全中國(guó)的工薪階詳情

　　美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融海嘯，在2008年歲末終于將陰霾帶到了國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，09年整個(gè)就業(yè)環(huán)境變得然十分惡劣。那么，到底有哪些行業(yè)還將受到金融危機(jī)的波及？哪些是最熱門(mén)、最有發(fā)展的行業(yè)？詳情

今年為大學(xué)生做50場(chǎng)職業(yè)發(fā)展義務(wù)演講的任務(wù)即將完成，在這個(gè)時(shí)候我要為大學(xué)生們做一個(gè)特別的呼吁：請(qǐng)各類(lèi)企業(yè)為我們的大學(xué)生打開(kāi)實(shí)習(xí)之門(mén)。實(shí)習(xí)是讓學(xué)生參與熟悉實(shí)際的社會(huì)需要與職業(yè)工作的詳情

　　每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)那樣的情形，每天都會(huì)打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì)，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)詳情

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了不同程度的影響。企業(yè)為了節(jié)省成本紛紛裁員，使得原本就很難就業(yè)的大學(xué)生更加困難。但這只是大學(xué)生找不到工作的外因，即使沒(méi)有經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大學(xué)生就業(yè)也是很大的問(wèn)詳情

　　從1994年起，筆者有幸先后在湖南、廣東兩地參加過(guò)三次ISO內(nèi)審員資格培訓(xùn)課程，也曾經(jīng)多次在所在單位參加此類(lèi)工作，由于筆者愚笨，對(duì)于里面具體的條條框框，總是弄得不是很明白，但是，有一詳情

　　作為華南醫(yī)藥行業(yè)的“旗艦”企業(yè)之一，Ａ藥業(yè)有限公司研制了眾多擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新藥，國(guó)家級(jí)新藥——Ｘ霉素（抗生素品種）就是其中之一�？股�素一直以來(lái)是醫(yī)藥市場(chǎng)上的龍頭產(chǎn)品，其在醫(yī)詳情

　　誰(shuí)還在把金融危機(jī)當(dāng)成是別人的笑話？那真是大笑特笑的笑話！在最近的很多溝通和企業(yè)家的咨詢中，我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)，很多企業(yè)家依然思維還停留在80年的時(shí)候，對(duì)于這個(gè)快速而殘忍的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代來(lái)說(shuō)詳情

　　在金融危機(jī)的影響下，“緊急造人”、“危機(jī)寶貝”等新名詞層出不窮。大部分白領(lǐng)認(rèn)為，公司在準(zhǔn)備裁員時(shí)，女性員工尤其是育齡女性往往是首選對(duì)象，在后勤、行政等非核心部門(mén)的女性被裁的幾詳情

　　對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，失業(yè)原本是離自己很遠(yuǎn)，而如今，仿佛就在身邊，說(shuō)不定某天，企業(yè)裁員的下一個(gè)對(duì)象就是你�！　〗鹑诤�嘯也真是要命啊，搞得多少人為之人心惶惶，跳槽儼然已成為夢(mèng)想中的奢詳情

　　我和所有做HR的同仁們對(duì)關(guān)于招人的話題有著共同的感受，人的能力和價(jià)值觀可以測(cè)量，進(jìn)取心和主動(dòng)性卻無(wú)從考量，用人的風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)候就是這樣不可避免。

　　我多年工作經(jīng)驗(yàn)中的管理與被管詳情

據(jù)武漢相關(guān)媒體報(bào)道：在1月30日（正月初五）是傳統(tǒng)拜財(cái)神的日子，從初四晚至初五下午5時(shí)，有60多萬(wàn)人陸續(xù)到歸元寺（武漢市漢陽(yáng)區(qū)）祈福拜財(cái)神，進(jìn)香人數(shù)創(chuàng)歷年之最，從另一方面，反映了經(jīng)濟(jì)詳情

　　當(dāng)今職場(chǎng)，就業(yè)求職日趨艱難，生存壓力與日驟增，惡劣的職場(chǎng)環(huán)境讓白領(lǐng)們的求職變得愈來(lái)愈難，四處碰壁求職無(wú)望的現(xiàn)實(shí)如同噩夢(mèng)一般牢牢地糾纏著每一個(gè)找工作或換工作的人：失敗的陰影總是揮詳情

　　最近，社會(huì)和媒體開(kāi)始關(guān)切今年的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)不少不少國(guó)際媒體也對(duì)于這一問(wèn)題有相當(dāng)?shù)年P(guān)切，相繼對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道，這其實(shí)反映了這一問(wèn)題所具有相當(dāng)重要的性質(zhì)。

　　在經(jīng)濟(jì)面臨詳情

　　人們做事無(wú)非是通過(guò)兩種方法法，一種是正確的方法，另一種是錯(cuò)誤的方法。其中這兩種辦法又可以各自分出兩種途徑，所以人們做事無(wú)非是通過(guò)這四種途徑。　　1，方法正確，結(jié)果成功；2，方法詳情

　　每年春節(jié)前后，都是大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過(guò)那樣的情形，每天都會(huì)打了簡(jiǎn)歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會(huì)，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)詳情