1、傾瀉式：這是最強烈的感玫思想交流方式，它以對聽眾最大的依賴為基礎，將自己的欣喜、煩惱、怨惱以及打算、宏圖統(tǒng)統(tǒng)告訴對方，讓他幫助、評判和選擇。2、靜聽式：在把握不詳情

　　他們是職場精英，要么身居高位，要么業(yè)績優(yōu)秀，令人艷羨。而“心累”卻是他們常掛嘴邊的名詞，身心健康有時也難免亮起“紅燈”。難道“精品生活”本該付出如此代價？“心累”的精英們，究竟詳情

　　碰見領導的時候，是不是給領導打招呼時，不予理睬而感覺尷尬和冷場，又怕是領導沒聽見，想再打聲招呼，可又怕是領導傲慢不予理睬，導致心口難開。怎樣對不同的老板打招呼，就要看人下菜譜了詳情

　　工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考詳情

　　風風雨雨二十年職場人生路，感悟不少，有得有失，總結起來，與大家分享！分享漫漫人生路中的經(jīng)驗！1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任詳情

　　“您好！這里是＊＊＊獵頭，我們通過＊＊＊得到您的資料，現(xiàn)在有一個職位比較適合您，不知您是否愿意面談？”如果有一天，你接到了這樣的電話，不要詫異，因為“獵手”早已“潛伏”在你我身詳情

　　中國古代有個寓言，叫做“愚公移山”。說的是古代有一位老人，住在華北，名叫北山愚公。他的家門南面有兩座大山擋住他家的出路，一座叫做太行山，一座叫做王屋山。愚公下決心率領他的兒子們詳情

　　決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力。作為白領女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應該列入你的能力范疇。

　　笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人詳情

　　為什么許多有才華的人會失敗?美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士。華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為詳情

　　俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗為正常的事情。如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老板）燒高香，送“瘟神”似地把你送走；第二種，他們的態(tài)度不詳情

　　初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經(jīng)歷方面的優(yōu)勢。當然，準職場新鮮人的經(jīng)歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數(shù)。

　　詳情

　小張某民營企業(yè)工作已經(jīng)2年了，每天兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。工作時間把領導安排的事情盡量按時按質完成，下了班就象個隱居的賢人，一頭扎進自己的魔幻的游戲世界。平時他也很少和上司溝通，也很詳情

　　對于當下上網(wǎng)比上街多，打字比說話快的白領們來說，跟電腦的關系已經(jīng)到了魚離不開水，水離不開魚的地步�？赡苁墙�朱者赤，白領們難免會有一些跟電腦一樣的“死機癥狀”，如果這種癥狀頻頻，詳情

　　對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。

　　協(xié)議不能代替合同高校應屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個詳情

當你正在忙著一件事，你的老板又來吩咐另外一件事時，你應該怎么表現(xiàn)？

一位資深職場人士說，這取決于你在對付怎樣的老板。

如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判詳情

1:成為不可缺少的人

公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是詳情

我們都是豬八戒

你的老板已經(jīng)把自己當作孫悟空，怎么能把你看作是孫悟空？

在一次有關最佳雇主的調查里，我們給被調查企業(yè)的員工這樣一道題：如果把你所在的團隊比作西天詳情

誰不希望自己能在職場中獲得高薪高職？可是有的人偏偏不注重自我能力的提升和自我發(fā)展的培養(yǎng)，只是一門心思地追求高薪水高福利，無形中掉入了職業(yè)發(fā)展的陷阱，苦不堪言。向陽生涯在6年多時詳情

　如果只記住了“草船借箭”或是“火燒赤壁”那真是辜負了博大精深的《赤壁》文化

　　樂于助人積累人脈

　　影片一開始，就是孫權的妹妹孫尚香潛入曹營刺探軍情，她混在人群里觀詳情

牛年春節(jié)剛過，又到了找工作、換工作的高潮期，但牛年的“牛氣”依舊被全球金融蕭條的迷霧所籠罩。中國社科院發(fā)布的《2009年中國社會形勢分析與預測——社會藍皮書》稱，2009年中國的就業(yè)壓詳情

幫助勞務工就業(yè)的“春風行動”系列招聘會已啟動了4天。記者近日在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個“怪”現(xiàn)象，在普遍找工難的今天，依然有不少服務業(yè)企業(yè)抱怨招不到人手，一些找不到進廠工作機會的勞務工寧詳情

早前，有熱門網(wǎng)站針對80后網(wǎng)友發(fā)起一項投票：“什么職業(yè)的女人最難嫁?”結果不出所料，反應熱烈，有過半的人將票數(shù)投給了演員，遙遙領先的還有法醫(yī)，而記者也占到兩成的票數(shù)。由此可見，在詳情

　　不定時工作制單位須經(jīng)勞動部門批準春節(jié)是國家法定假日，可在春節(jié)加班就有人拿不到加班費。針對讀者反映，市勞動保障局相關負責人昨天表示，單位不按照相關法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申詳情

　David最近感到很郁悶，他負責的一個項目需要和另一個部門合作完成，而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不和的時候，那個女詳情

莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

詳情

　　有一天，深圳某外企集團的老板接到一個畢業(yè)生的電話。那個畢業(yè)生說：“不錄用我是您的損失�！彼�的勇氣和自信激起了老板的興趣，于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如詳情

現(xiàn)代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情……下面具體介紹“心理奴隸詳情

據(jù)報道，荷蘭人力資源公司蘭德斯特德對美國2429名員工進行了一項網(wǎng)上調查，結果顯示，60%的人認為職場中的流言蜚語最讓人無法容忍。相信國內上班族厭惡流言的程度決不比美國人差，但職場上的詳情

1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生詳情

經(jīng)過幾輪面試，LINDA終于勝出，成為銷售部的助理。懷著快樂又忐忑的心情，開始了職業(yè)生活的第一天。辦公桌上的電話響了，看看四下忙碌的同事，LINDA猶豫了一下，拿起了話筒，“喂，你是誰？詳情

　　在引導大學畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念時,人們經(jīng)常會用到“先就業(yè),后擇業(yè)”這句話。受全球金融危機影響,今年的就業(yè)形勢更為嚴峻,“先就業(yè),后擇業(yè)”觀點出現(xiàn)的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主詳情

　　春節(jié)期間，杭州大學生為求職另辟蹊徑，為了找一份工作，有些人給親戚拜年時，帶上簡歷，希望他們幫忙“推銷”，也有些人到處索要“就業(yè)紅包”，收集市場信息。

宋川是浙江工商詳情

　　春節(jié)長假結束了，大家該恢復工作了�？捎行┤嘶氐焦ぷ鲘徫缓螅�并不能精神抖擻地投入工作，反而患上了“節(jié)后綜合癥”---上班前不想上班，焦慮不安；到崗后萎靡不振，遲遲找不到上班的感覺；詳情

　　昨日，知名人才機構前程無憂發(fā)布網(wǎng)絡調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，今年一季度，雖然全國人才需求量較往年同期下滑明顯，但“強者恒強”的格局依然存在。在目前就業(yè)總體形勢嚴峻的情況下，基建、IT、餐飲詳情

　　電視里，職場專家在高談闊論：“馬屁”是語言中的鉆石，我們要學會贊美別人。

　　“哼，馬屁精！”我的朋友A一臉不屑，抄起遙控器就要換臺，“我就最看不上溜須拍馬的人了，耍嘴皮子詳情

　　越來越多的人逐漸認識到了工資過低的危害。他們著眼點大致在以下兩個方面：一是從人道主義的角度出發(fā)，對底層勞動者的悲慘狀況給予人文關懷；二是認為工資過低，會降低勞動者的素質，導致勞詳情

　　金融危機席卷而來，遍地是裁員減薪之聲，那么人們不禁要問，誰是這場危機下最易被裁掉的人呢？我們就此采訪了職業(yè)規(guī)劃咨詢權威機構向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生。根據(jù)多年來對職場的深詳情

　　我們正處在競爭激烈的年代，同時也是瞬息萬變的年代，職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會發(fā)生許多變化，個人的意識和感知不能加以預料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必備的“五個C”來給詳情

　　一、因業(yè)績不好需要辭退員工

　　1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最了解員工的業(yè)績，也最有發(fā)言權。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業(yè)績記錄，使得詳情

　　步驟一：打探你的市場行情

　　想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

　　到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站詳情