重慶30日啟動農(nóng)村衛(wèi)生人才培訓工程，市部分農(nóng)村衛(wèi)生醫(yī)護人員通過遠程培訓系統(tǒng)接受了開學第一課的培訓。重慶市衛(wèi)生局表示，將用3年時間對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的5萬名醫(yī)務(wù)人員實行全覆蓋培訓詳情

如果能夠成功回答第五個問題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。

在許多機構(gòu)和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認，這方面的研究必須有心理學等方面的知識和訓練詳情

球場上的“臨門一腳”，是最精彩、最激動人心的一個場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。

面試是求職的“臨門一腳”

當你把簡歷投遞出去得到了面試詳情

大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人詳情

七月是收獲的季節(jié)。

因為又有一批大學生走上工作崗位，開始又一段精彩的人生。但喜悅有時總伴隨著苦澀，嚴峻的就業(yè)形勢也許會讓很多人對第一份工作不是很滿意，難免會帶著情緒工作。那么，詳情

先問問自己，Who、When和Why，即什么人、什么時機和為什么要考證。如果你是一名職場新人，當初在學校里學的是基礎(chǔ)學科或理論學科，應(yīng)用性不強，那就應(yīng)該盡快選擇一個與從事職業(yè)相關(guān)的專業(yè)資格認詳情

最近進影院看《變形金剛2》，最震撼的一幕是大反派“威震天”瘋狂攀爬到巍峨的金字塔塔尖，試圖毀滅太陽。最搞笑的一幕，則是沒骨氣的小霸天虎同學被美女主人輕松收服，儼然一副惟命是從的“馬詳情

有兩件事，是不宜過度高調(diào)的，一件是辭職，一件是分手。高調(diào)常常造成的嚴重后果是，一旦事情未成，或有反復，消息卻已經(jīng)放得滿天飛，只好花費更多的精力向親朋好友來解釋這件事為什么最后搞成了詳情

有人說“休閑”是21世紀人類生活方式的主旋律，不同于一般的旅游、餐飲等休閑產(chǎn)業(yè)，近年來一種以時尚文化和教育培訓相結(jié)合的休閑培訓正在興起，和專業(yè)技能、學歷文憑等的培訓一樣，禮儀、藝術(shù)、詳情

像《射雕英雄傳》黃蓉穿的軟猬甲，或者軍事大國秀給你看過卻不打算使用的原子彈，職場里如果你擁有一件終極防身工具，也能帶來類似的效果。

有位行政總監(jiān)和總經(jīng)理大吵一架后，聽說總經(jīng)理放詳情

金融海嘯，人人自危。今天人們見面，不再問“你吃了么？”，而是問“你被炒了么？”。不過，攝于新頒布的《勞動合同法》的威力，大多數(shù)單位都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段辭退詳情

職業(yè)“錢”景：剛畢業(yè)的大學生一般能拿到2000~3000元；隨著經(jīng)驗的積累，能夠組織一個項目，這時月薪就可達到1萬。如果成為高級主管，一年能拿到20萬到30萬左右。當然，景觀設(shè)計師的收入還與他設(shè)詳情

你有沒有與人沖突的經(jīng)驗？你會不會因為與團隊成員之間的沖突而大發(fā)脾氣？答案是肯定的，而且許多立志于建立高效團隊的管理者談到“沖突”都聞風色變。的確，在傳統(tǒng)意義上沖突被認為是造成不安、詳情

那家中韓合資公司開始在各大報紙上做招聘廣告時，我的心頓時有些蠢蠢欲動了。女友說那家公司赫赫有名，就像韓國棋手李昌鎬古板的臉，要得到他的笑容不是件容易的事。

出發(fā)之前，我仍然沒有詳情

中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認某個人比自己的地位高，承認對方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何獨立反抗的念頭�？蓡栴}是，如果這個詳情

辦公室就像一個叢林，里面充斥著形形色色的動物，相互依存，但同時由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。

食草獸是不具攻擊性的一詳情

職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝通？人際溝通應(yīng)注意什么詳情

金融海嘯，人人自危。今天人們見面，不再問"你吃了么"，而是問"你被炒了么".不過，懾于新頒布的《勞動合同法》的威力，大多數(shù)單位都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段辭退，甚至讓詳情

績效面談是績效考核后期一個必要環(huán)節(jié)，但在一些企業(yè)被忽略，實際執(zhí)行情況很不理想，這是件非常令人遺憾的事情。

在績效管理的各個階段，上下級之間的“面對面溝通”始終處于中心位置，并貫詳情

一個人的某種品質(zhì)，或一個物品的某種特性給人以非常好的印象。在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質(zhì)，或這個物品的其他特性也會給予較好的評價。

光環(huán)效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)（英文TheHal詳情

在經(jīng)歷近半年的休整之后，28歲的郭晶晶日前回到了國家跳水隊投入訓練，為再次續(xù)寫跳水世界的新傳奇做著準備。誰也不會忘記，在2008年北京奧運會上，繼2004年雅典奧運會之后，郭晶晶再次成功奪取詳情

●問題

你的老板平時聽你談話時最喜歡什么動作呢？

A、手不時撫摸著頭發(fā)或是耳朵

B、雙手交握

C、手托著下巴

D、玩弄筆或其他物品

●答案分析

選擇A：你的詳情

上班族“多動兒”癥狀：上一秒在寫下午要用的會議發(fā)言；下一秒foxmail提示來了新郵件；還沒來得及回郵件，MSN對話框跳了出來，原來是客戶發(fā)了圖片等你接收；圖片還沒傳完，電話又響了……有研究詳情

第一，你的上司是否合格？

衡量一個上司是否合格的標準，應(yīng)更多的考慮他是否能為團隊創(chuàng)造價值，為團隊帶來活力和高效率的工作方式，對員工是否公正，以及正直的人格等等，而不是過多的考慮詳情

加強飲食

飲食對于我們的生活影響非常巨大，比如過多食用流食會人讓健忘，而意大利面和中餐，則會讓進食者在一小時之后感到疲乏與困倦。想要避免這些問題，你可以參考以下的營養(yǎng)建議：

詳情

最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動性也增大了。這樣的結(jié)果就使“劈腿”現(xiàn)象越詳情

案例：咨詢者蘇小姐口述

我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經(jīng)常向詳情

成功避免面試中出現(xiàn)最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經(jīng)過深思熟慮并決心不犯錯誤�？匆幌旅嬖囍袝�經(jīng)常發(fā)生哪10大錯誤：

1.撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具詳情

“農(nóng)民起義不能救中國”，這是當時歷史課的一個經(jīng)典命題。記得當年叛逆的心里覺得這只是證明中國革命大勢所趨的一個論據(jù)而已，多年后想起來，卻發(fā)現(xiàn)這句話真的很有道理�；貧w到當前從事的營銷行詳情

在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有“八種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是：

第一種，知識陳舊的人。如今，知識更新的速詳情

最近有兩件事情給我觸動，所以我想寫出來和大家分享，觀點無所謂對錯，但事實確實存在，我希望能給HR從業(yè)者一些啟示，這樣就很欣慰了。

第一件事情是，我單位一名已經(jīng)離職將近一年的基層員詳情

即使“鼠標+水泥”符合中國國情，我們也不能忽略互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在實體延伸過程中將要面臨的尖銳挑戰(zhàn)。

當傳統(tǒng)企業(yè)熱衷于嘗試“水泥+鼠標”進行營銷突圍時，出現(xiàn)了另一種新的營銷動向，即互聯(lián)網(wǎng)詳情

俗話說：萬事開頭難。

業(yè)務(wù)員在開展日常營銷工作面對陌生客戶時，如何能用幾句話術(shù)吸引客戶合作同樣也難。

大千世界，無奇不有。每個地方都有不同的市場情況，每個客戶都有不同的性格詳情

讓我們假設(shè)一下，有一天公司宣布你成為這個部門的主管，也許你很高興，但你大概只會高興一天，因為接下來，你得面臨一個當主管的基本考驗，那就是每位部屬想知道：你究竟有什么本事可以當我們的詳情

根據(jù)“公司國籍”填寫或申請加班時間

這是一個很有趣的小故事。Sabrina，一家美國消費品公司的職員；Emma，一家英國百貨企業(yè)的員工；Joe，一家日本制造企業(yè)的員工。同樣在北京CBD加班到晚詳情

“鄧玉嬌案”近日偵查終結(jié)，湖北省恩施警方認定鄧玉嬌持刀傷人行為屬防衛(wèi)過當。

鄧玉嬌原是湖北巴東縣一名修腳服務(wù)員，因在工作中抗拒客戶的過分要求，刺死一人，刺傷一人。

身處職場詳情