白羊座的職場貴人是天秤座：

白羊座在2009年只要請?zhí)斐幼�的朋友幫忙，對方一定有求必應，天秤座也會覺得白羊有心上進，只要自己有能力一定會想辦法提攜白羊座。

金牛座的詳情

每年年底往往是教育培訓機構的淡季，然而今年冬天卻令一些杭州的培訓機構喜出望外——面對可能到來的職場危機，不少白領紛紛報名參加各類職業(yè)培訓，希望通過“回爐充電”，讓自己在工作中更詳情

　　裁去了老員工，你準備自己從頭再來創(chuàng)業(yè)嗎？　

　我當然選擇“減薪留人”。因為遇到艱難時刻，我就是靠“減薪留人”擺脫危機的。那些一遇上經濟不景氣，就向員工開刀，靠裁員來渡過詳情

　　毫無疑問，淵博的學識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎。然而，把一個概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現(xiàn)。

　　與人合作得是否愉快且卓有成效，完詳情

　　遍及全球的金融風暴使得今年的大學生就業(yè)形勢變得異常嚴峻。眾多企業(yè)紛紛縮減用人需求，與此同時，今年的畢業(yè)生數卻凈增51萬名。如何在危機中找到機遇？在畢業(yè)生苦思求職之路、各高校冥想應詳情

　　我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來詳情

　　在一般人的眼里，白領總是衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，從城市的各個角落涌向“高尚工作園區(qū)”，一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人：我有許多工作要做�？墒窃谕踔緩娺@個供職于詳情

　　在咨詢的過程當中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，這使更多的人對于信息的真實性產生了懷疑，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回詳情

　　《2008年中國成都人才市場年度“才市”盤點》正式發(fā)布：去年，通過成都人才市場招聘的用人單位及其所提供的崗位較2007年均有增加，但增幅環(huán)比下降了13.43%和31.33%。營銷類人才全年需求量最詳情

作為剛工作不久、工資在3000元左右的新人來說，金錢是有限的，工資是菲薄的，精力是旺盛的，而品牌衣服、化妝品(特別對于女性)，各種需要花錢的愛好，還有朋友的約會、時尚書籍、CD等等都是詳情

　　所謂的“80后”，特指出生于上個世紀70年代末期(78之后)及80年代前半期，年齡介于20-29歲之間的青年人群體，是步入社會不久或正在上學即將步入社會的新生代群體。他們在中國經濟起飛的時代詳情

見面禮儀

打招呼

打招呼在人際關系建立之初，能發(fā)揮潤滑劑的功效。在和上司、同事還不熟絡的時候，就從打招呼開始吧。

每天一進公司，可以對所有同事說，“早上詳情

想讓工資支票上的數字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。

1.聽聽上司怎樣說

或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅詳情

　　俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎�！痹诂F(xiàn)代職場中，其實男女都害怕入錯行，耽誤自己的發(fā)展。那么，職場新人選擇行業(yè)的關鍵因素是什么？怎樣才能入對行呢？

　　職場新人要選對行，詳情

　　人的潛力發(fā)揮出來了，物力、財力、信息資源也可以得到更好的利用，企業(yè)的效益就能提高。一個更為重要的方面是企業(yè)文化在留住人才方面有著不可替代的作用。眾所周知，企業(yè)的競爭歸根結底是人詳情

　　與女下屬相處之道

雖然有的男上司看到一些強硬的女下屬很頭疼，但她們并不是“滅絕師太”，跟女下屬相處之道，關鍵看男上司自己。女職員特別容易付出情感，在感情上的投入，甚至超詳情

　　面對強硬女下屬，你該怎么辦？是跟她來硬的，弄得不可開交，還是跟她來軟的，情愿受她欺負？顯然，二者都不可取，那么有沒有什么法子能處理好這種情況呢？下面我們就一起來討論一下到底該怎詳情

　　英國就業(yè)問題專家最近發(fā)表了一項研究報告指出，男性職員若想升職，必須表現(xiàn)自己溫柔的一面，因為如今的老板已經注意到，女性的似水柔情對提高工作質量比男子的凜凜威風更加有效。專家們將寫詳情

　　“瞞天過海、調虎離山、聲東擊西、借尸還魂、圍魏救趙…空城、美人、苦肉…走”職場中您是否也在有意無意的親身實踐著三十六計之一呢？又或是被逼用到最后一計。待遇的不公，個人發(fā)展受詳情

同事桌上的電話響了，而他正巧不在座位上，你會不會替他代接一下電話呢？這個看來很不起眼的小問題，居然在前程無憂舉辦的“職場沙龍”上引起了熱烈的反響。這件職場上幾乎每天都能碰到的小詳情

1、應答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不詳情

我今年剛畢業(yè)，就找到一家不錯的單位，同學們羨慕得要死。

單位的領導和同事們都很關心我，我工作也很賣力，總是力爭把工作做到最好。這種工作態(tài)度使我的業(yè)績一路飆升，受到領導詳情

時下，畢業(yè)生求職已進入了簽約高峰期，討論的熱點已從投遞簡歷、面試技巧，轉向了工作單位、職位、薪資。同學和親友見了面，開口便是“簽了沒？哪家公司？收入多少？”而記者在近日的采訪中詳情

1、應答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不詳情

Google的員工每天可以用1/3的時間做私人事情，結果一不小心成了21世紀最如日中天的企業(yè)。Siemens的工人據說連上廁所都必須填寫外出報告，如今成了世界聞名的家電中心。Sony的職員上班時間說詳情

　　今天下午3點-5點，我與NEC（中國）有限公司的人力資源部經理徐玥琦女士將共同參與中華英才網的在線直播特別節(jié)目《經濟困局下的就業(yè)突圍》，與大家一同探討金融危機下的大學生就業(yè)求職問題。詳情

　　人力資源專業(yè)網站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的調查顯示，根據其近三周對全國近6000名職場人士的調查，對目前薪金和職位不滿意的職場人超過了八成，而41.1%的職場人明確表示只要能保住工作就好，不再詳情

　　從名校大學生畢業(yè)后賣肉、擦鞋、修車、做連鎖店老板，到一家家大學生科技創(chuàng)業(yè)公司“拔地而起”，有關大學生創(chuàng)業(yè)的討論總是格外熱鬧。在大學生就業(yè)形勢越發(fā)嚴峻的今天，越來越多的人提議，應詳情

　“機會遠比安穩(wěn)重要，事業(yè)遠比金錢重要，未來遠比今天重要”。上周末，Google(谷歌)中國區(qū)總裁李開復在浙江工業(yè)大學、浙江工商大學、杭州電子科技大學等學校巡回演講，向在杭大學生描述著他心詳情

　　我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……

　　何為“職商”

　　我們通常意義上講“職商”主要包括詳情

　　所謂的“80后”，特指出生于上個世紀70年代末期(78之后)及80年代前半期，年齡介于20-29歲之間的青年人群體，是步入社會不久或正在上學即將步入社會的新生代群體。他們在中國經濟起飛的時代詳情

　降薪、裁員這樣的詞語，在每個職場人的大腦里，原本就容易觸動管理生存恐懼感的神經區(qū)域。在這場金融海嘯里，這種恐懼更被放大。那么恐懼真是一無是處嗎？當然不是�？謶智榫w是驅動人類去檢詳情

　　每個企業(yè)都有自身獨特的文化，這種文化受地域、創(chuàng)始人因素的影響，也會受行業(yè)、歷史等因素的影響。初到新環(huán)境中的職場人，會遇到自身不適應的地方和習慣，但是我們應該主動去適應，順勢而為詳情

金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急詳情

上午，中國青少年研究中心公布了一項針對北京10個區(qū)縣3000多“80后”青年和500位單位負責人的調查，對職場“80后”進行描述。頻繁跳槽、做事無原則、紀律意識不足、易鬧情緒等成為“80后”的詳情

“充電”這個詞很形象，激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應用價值。不過個人盲目培訓的現(xiàn)象比比皆是，如何才能科學地制定出切實可詳情

編者：頭對頭又一年，跟自然環(huán)境一樣，職場也有自己的規(guī)律和變化，也會受到其他因素的影響而忽然變得捉摸不定。

從年初職場版創(chuàng)辦，如今已經走過了整整一年。我們一直在追逐職場詳情

　　近日，湖北工業(yè)大學機械學院材料成型及控制工程專業(yè)大四男生王勇，與廣州中船龍穴造船有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，試用期月薪3300元，這份好工作讓很多同學羨慕不已�！爱敃r這家公司只錄2名武詳情

　　不少人在職場中都遭遇過不知道該如何稱呼別人的難題，“老師”、“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導？而同事之間，以什么樣的方式來稱呼最好呢？

　　職場稱呼，詳情