白羊座的職場貴人是天秤座：

白羊座在2009年只要請?zhí)斐幼�的朋友幫忙，對方一定有求必�?yīng)，天秤座也會(huì)覺得白羊有心上進(jìn)，只要自己有能力一定會(huì)想辦法提攜白羊座。

金牛座的詳情

每年年底往往是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的淡季，然而今年冬天卻令一些杭州的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)喜出望外——面對可能到來的職場危機(jī)，不少白領(lǐng)紛紛報(bào)名參加各類職業(yè)培訓(xùn)，希望通過“回爐充電”，讓自己在工作中更詳情

　　裁去了老員工，你準(zhǔn)備自己從頭再來創(chuàng)業(yè)嗎？　

　我當(dāng)然選擇“減薪留人”。因?yàn)橛龅狡D難時(shí)刻，我就是靠“減薪留人”擺脫危機(jī)的。那些一遇上經(jīng)濟(jì)不景氣，就向員工開刀，靠裁員來渡過詳情

　　毫無疑問，淵博的學(xué)識(shí)和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒�，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實(shí)現(xiàn)。

　　與人合作得是否愉快且卓有成效，完詳情

　　遍及全球的金融風(fēng)暴使得今年的大學(xué)生就業(yè)形勢變得異常嚴(yán)峻。眾多企業(yè)紛紛縮減用人需求，與此同時(shí)，今年的畢業(yè)生數(shù)卻凈增51萬名。如何在危機(jī)中找到機(jī)遇？在畢業(yè)生苦思求職之路、各高校冥想應(yīng)詳情

　　我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來詳情

　　在一般人的眼里，白領(lǐng)總是衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，從城市的各個(gè)角落涌向“高尚工作園區(qū)”，一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時(shí)刻提醒著路人：我有許多工作要做�？墒窃谕踔緩�(qiáng)這個(gè)供職于詳情

　　在咨詢的過程當(dāng)中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，這使更多的人對于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑，其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了遞出的簡歷沒有回詳情

　　《2008年中國成都人才市場年度“才市”盤點(diǎn)》正式發(fā)布：去年，通過成都人才市場招聘的用人單位及其所提供的崗位較2007年均有增加，但增幅環(huán)比下降了13.43%和31.33%。營銷類人才全年需求量最詳情

作為剛工作不久、工資在3000元左右的新人來說，金錢是有限的，工資是菲薄的，精力是旺盛的，而品牌衣服、化妝品(特別對于女性)，各種需要花錢的愛好，還有朋友的約會(huì)、時(shí)尚書籍、CD等等都是詳情

　　所謂的“80后”，特指出生于上個(gè)世紀(jì)70年代末期(78之后)及80年代前半期，年齡介于20-29歲之間的青年人群體，是步入社會(huì)不久或正在上學(xué)即將步入社會(huì)的新生代群體。他們在中國經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代詳情

見面禮儀

打招呼

打招呼在人際關(guān)系建立之初，能發(fā)揮潤滑劑的功效。在和上司、同事還不熟絡(luò)的時(shí)候，就從打招呼開始吧。

每天一進(jìn)公司，可以對所有同事說，“早上詳情

想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。

1.聽聽上司怎樣說

或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅詳情

　　俗話說：“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎�！痹诂F(xiàn)代職場中，其實(shí)男女都害怕入錯(cuò)行，耽誤自己的發(fā)展。那么，職場新人選擇行業(yè)的關(guān)鍵因素是什么？怎樣才能入對行呢？

　　職場新人要選對行，詳情

　　人的潛力發(fā)揮出來了，物力、財(cái)力、信息資源也可以得到更好的利用，企業(yè)的效益就能提高。一個(gè)更為重要的方面是企業(yè)文化在留住人才方面有著不可替代的作用。眾所周知，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人詳情

　　與女下屬相處之道

雖然有的男上司看到一些強(qiáng)硬的女下屬很頭疼，但她們并不是“滅絕師太”，跟女下屬相處之道，關(guān)鍵看男上司自己。女職員特別容易付出情感，在感情上的投入，甚至超詳情

　　面對強(qiáng)硬女下屬，你該怎么辦？是跟她來硬的，弄得不可開交，還是跟她來軟的，情愿受她欺負(fù)？顯然，二者都不可取，那么有沒有什么法子能處理好這種情況呢？下面我們就一起來討論一下到底該怎詳情

　　英國就業(yè)問題專家最近發(fā)表了一項(xiàng)研究報(bào)告指出，男性職員若想升職，必須表現(xiàn)自己溫柔的一面，因?yàn)槿缃竦睦习逡呀?jīng)注意到，女性的似水柔情對提高工作質(zhì)量比男子的凜凜威風(fēng)更加有效。專家們將寫詳情

　　“瞞天過海、調(diào)虎離山、聲東擊西、借尸還魂、圍魏救趙…空城、美人、苦肉…走”職場中您是否也在有意無意的親身實(shí)踐著三十六計(jì)之一呢？又或是被逼用到最后一計(jì)。待遇的不公，個(gè)人發(fā)展受詳情

同事桌上的電話響了，而他正巧不在座位上，你會(huì)不會(huì)替他代接一下電話呢？這個(gè)看來很不起眼的小問題，居然在前程無憂舉辦的“職場沙龍”上引起了熱烈的反響。這件職場上幾乎每天都能碰到的小詳情

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不詳情

我今年剛畢業(yè)，就找到一家不錯(cuò)的單位，同學(xué)們羨慕得要死。

單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們都很關(guān)心我，我工作也很賣力，總是力爭把工作做到最好。這種工作態(tài)度使我的業(yè)績一路飆升，受到領(lǐng)導(dǎo)詳情

時(shí)下，畢業(yè)生求職已進(jìn)入了簽約高峰期，討論的熱點(diǎn)已從投遞簡歷、面試技巧，轉(zhuǎn)向了工作單位、職位、薪資。同學(xué)和親友見了面，開口便是“簽了沒？哪家公司？收入多少？”而記者在近日的采訪中詳情

1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。

冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會(huì)讓上司直觀地感覺你是一個(gè)工作講效率、處理問題果斷，并且服從領(lǐng)導(dǎo)的好下屬。如果你猶豫不決，只會(huì)讓上司不詳情

Google的員工每天可以用1/3的時(shí)間做私人事情，結(jié)果一不小心成了21世紀(jì)最如日中天的企業(yè)。Siemens的工人據(jù)說連上廁所都必須填寫外出報(bào)告，如今成了世界聞名的家電中心。Sony的職員上班時(shí)間說詳情

　　今天下午3點(diǎn)-5點(diǎn)，我與NEC（中國）有限公司的人力資源部經(jīng)理徐玥琦女士將共同參與中華英才網(wǎng)的在線直播特別節(jié)目《經(jīng)濟(jì)困局下的就業(yè)突圍》，與大家一同探討金融危機(jī)下的大學(xué)生就業(yè)求職問題。詳情

　　人力資源專業(yè)網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的調(diào)查顯示，根據(jù)其近三周對全國近6000名職場人士的調(diào)查，對目前薪金和職位不滿意的職場人超過了八成，而41.1%的職場人明確表示只要能保住工作就好，不再詳情

　　從名校大學(xué)生畢業(yè)后賣肉、擦鞋、修車、做連鎖店老板，到一家家大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)公司“拔地而起”，有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的討論總是格外熱鬧。在大學(xué)生就業(yè)形勢越發(fā)嚴(yán)峻的今天，越來越多的人提議，應(yīng)詳情

　“機(jī)會(huì)遠(yuǎn)比安穩(wěn)重要，事業(yè)遠(yuǎn)比金錢重要，未來遠(yuǎn)比今天重要”。上周末，Google(谷歌)中國區(qū)總裁李開復(fù)在浙江工業(yè)大學(xué)、浙江工商大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等學(xué)校巡回演講，向在杭大學(xué)生描述著他心詳情

　　我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)主要在職業(yè)定位方面……

　　何為“職商”

　　我們通常意義上講“職商”主要包括詳情

　　所謂的“80后”，特指出生于上個(gè)世紀(jì)70年代末期(78之后)及80年代前半期，年齡介于20-29歲之間的青年人群體，是步入社會(huì)不久或正在上學(xué)即將步入社會(huì)的新生代群體。他們在中國經(jīng)濟(jì)起飛的時(shí)代詳情

　降薪、裁員這樣的詞語，在每個(gè)職場人的大腦里，原本就容易觸動(dòng)管理生存恐懼感的神經(jīng)區(qū)域。在這場金融海嘯里，這種恐懼更被放大。那么恐懼真是一無是處嗎？當(dāng)然不是。恐懼情緒是驅(qū)動(dòng)人類去檢詳情

　　每個(gè)企業(yè)都有自身獨(dú)特的文化，這種文化受地域、創(chuàng)始人因素的影響，也會(huì)受行業(yè)、歷史等因素的影響。初到新環(huán)境中的職場人，會(huì)遇到自身不適應(yīng)的地方和習(xí)慣，但是我們應(yīng)該主動(dòng)去適應(yīng)，順勢而為詳情

金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵(lì)無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時(shí)間職場“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急詳情

上午，中國青少年研究中心公布了一項(xiàng)針對北京10個(gè)區(qū)縣3000多“80后”青年和500位單位負(fù)責(zé)人的調(diào)查，對職場“80后”進(jìn)行描述。頻繁跳槽、做事無原則、紀(jì)律意識(shí)不足、易鬧情緒等成為“80后”的詳情

“充電”這個(gè)詞很形象，激烈的人才市場競爭時(shí)刻提醒著每個(gè)人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應(yīng)用價(jià)值。不過個(gè)人盲目培訓(xùn)的現(xiàn)象比比皆是，如何才能科學(xué)地制定出切實(shí)可詳情

編者：頭對頭又一年，跟自然環(huán)境一樣，職場也有自己的規(guī)律和變化，也會(huì)受到其他因素的影響而忽然變得捉摸不定。

從年初職場版創(chuàng)辦，如今已經(jīng)走過了整整一年。我們一直在追逐職場詳情

　　近日，湖北工業(yè)大學(xué)機(jī)械學(xué)院材料成型及控制工程專業(yè)大四男生王勇，與廣州中船龍穴造船有限公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，試用期月薪3300元，這份好工作讓很多同學(xué)羨慕不已�！爱�(dāng)時(shí)這家公司只錄2名武詳情

　　不少人在職場中都遭遇過不知道該如何稱呼別人的難題，“老師”、“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領(lǐng)導(dǎo)？而同事之間，以什么樣的方式來稱呼最好呢？

　　職場稱呼，詳情