每個職業(yè)都會因其工作性質(zhì)，有可能給它的從業(yè)者帶來一定的心理創(chuàng)傷。但當(dāng)這些創(chuàng)傷傷害到你時，你只能學(xué)會默默承受嗎？

　　哪個行業(yè)心理創(chuàng)傷級別最高

　　“人們普遍認(rèn)為警察是應(yīng)詳情

　　在正式體育比賽中搶跑屬于犯規(guī)，連續(xù)被抓到三次就會被取消參賽資格。但是仍然有很多選手苦心研究搶跑得技巧。面對職場“選手們”無須勞這個神，“高高樹上結(jié)檳榔，誰先爬上誰嘗”。

　詳情

　　日前，一招聘網(wǎng)推出為期兩周的“職場人09元旦過節(jié)預(yù)算”特別調(diào)查，對5000多名職場人的調(diào)查結(jié)果顯示，三成多的職場人打算做宅男宅女；而約六成人過節(jié)有安排，基本預(yù)算都控制在500元以下。詳情

“80后”，無疑是2008年中國社會生活中最耀眼的“流行語”之一。從反對“藏獨”、自發(fā)護衛(wèi)奧運火炬?zhèn)鬟f、四川汶川抗震救災(zāi)，到北京奧運會志愿者、“鳥巢的一代”，以及姚明、劉翔和勇奪金牌詳情

由中國青少年研究中心等單位進行的“從‘80后’”青年的職場狀況看我國的基礎(chǔ)教育”課題調(diào)查今日公開調(diào)研結(jié)果。結(jié)果顯示，當(dāng)前80后職場青年中有部分人功利化傾向明顯。

“80后”詳情

　　回顧歷史，追尋直銷的起源，對于全面認(rèn)識這種銷售方式無疑是十分必要的。

節(jié)假日公司拿什么激勵員工？帶薪休假是否能正常執(zhí)行？元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等國家法定節(jié)假日如詳情

　　不先開口

　　不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。

　　詳情

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如深圳詳情

　　現(xiàn)如今，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準(zhǔn)備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務(wù)員。

　　別以為努力工作就是保住工作的不二法門，根據(jù)我的詳情

反過來灌上司喝酒

國企銷售部職員看了又看我還記得第一次陪老板出去吃飯，我就給我們老板“吃藥了”。那時候我還是“職場菜鳥”什么都不懂，辦公室的一個前輩說，有人給老板灌酒的詳情

　　難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：

　詳情

　　楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)簡歷時，都挖空心思地包裝自己專業(yè)的名字，使自己的專業(yè)與經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)靠近，9個師兄弟的專業(yè)名稱詳情

　　在中國社會里，人們對待很多事情都會很含蓄，盡管這含蓄之下有種無法掩蓋的好奇———別人的薪資收入正屬此列。

從去年年底開始，一種通過網(wǎng)絡(luò)披露自己收入的現(xiàn)象開始流行起來。能詳情

　　在一家網(wǎng)絡(luò)媒體工作的網(wǎng)友“楊楊”最近就非常茫然，這半年來，她一直計劃著跳槽，但是最近惡劣的經(jīng)濟形勢讓她不敢輕易辭掉現(xiàn)在的工作。“不跳吧，忙了半年都是白忙活；跳吧，又擔(dān)心眼下的形詳情

　　如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風(fēng)還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術(shù)，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分詳情

　　隨著應(yīng)屆生求職進入高峰期，在今年并不樂觀的就業(yè)形勢下，不少大學(xué)生都急著把自己“推銷”出去，而不少無良公司卻趁此設(shè)下陷阱，利用學(xué)生的求職心切來大肆斂財。近日，多位讀者向晚報記者反詳情

職場這兩個字眼對于沒有涉及的人往往是非常向往，寒窗十幾年，終于可以依靠自己的能力闖出自己的一片天空了，而對于那些正身處職場的人往往就沒有這樣的瀟灑、坦然，沒有這樣的雄心壯志了，詳情

現(xiàn)代職場就像一個巨大的高壓鍋——秘書擔(dān)心文件趕不及老總開會，銷售主任怕客人要求太多，市場部職員一天工作12小時，晚上還要苦讀進修……各人的壓力一觸即發(fā)，如果遇上英明的上司，也偶爾詳情

歲末年初，不僅有十三薪和年終獎的欣喜，也有因無法抑制地回顧與展望而帶來的煩躁。過去的一年做了什么？很多人會有碌碌無為的挫敗感。一位使用黑莓的高管將這種挫敗感歸咎于無效行為。對于詳情

No.1：家教

適合某一門或幾門學(xué)科功底扎實，善于溝通，講解能力較好的同學(xué)。隨著近期小語種學(xué)習(xí)熱潮迭起，各小語種專業(yè)的同學(xué)找家教會有很大便利。

優(yōu)點：工作時間固定詳情

歲末年關(guān)，單位開始進行各類總結(jié)、評優(yōu)、應(yīng)酬、人事變動，“年關(guān)綜合征”也隨之悄然襲來。不少職場人士感到無聊無助煩躁恐慌，甚至出現(xiàn)注意力無法集中、腸胃不適、頭痛、失眠等一系列“亞健詳情

有個絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目；往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內(nèi)，詳情

　許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會受到社會的排斥，而且也會帶走夫妻間的愛。心理學(xué)認(rèn)為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導(dǎo)地詳情

簡要內(nèi)容：職場中人通常會面臨向?qū)�業(yè)發(fā)展還是管理發(fā)展的瓶頸，找不到自己正確的職業(yè)路線。當(dāng)務(wù)之急就是必須明確科學(xué)的職業(yè)定位，結(jié)合本身的職業(yè)氣質(zhì)、相關(guān)的職業(yè)滿意度、職業(yè)背景以及相關(guān)的詳情

如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。而且某些企業(yè)詳情

大學(xué)畢業(yè)那年，我應(yīng)聘進了一家公司做文秘工作。

某日，我正在辦公室里忙著起草一份文件，經(jīng)理突然從外邊給我打來電話，說過一會兒總公司領(lǐng)導(dǎo)要來視察辦公環(huán)境，且安排的時間非常緊詳情

　　說做老板的要獨斷專行可能很多老板都會認(rèn)同。但是相對來說的管理人員和員工是不會認(rèn)同的。畢竟誰都想有一個溫柔體貼的上司。能什么事情都多問問自己那是最好不過的了！對于企業(yè)老板來說，他詳情

　　李新的公司座落在這座城市的最繁華地段，有著每天租金達2萬元的那種“繁華”。老板的身份是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，也就是前一些日子在國外混出了“海外華人”的出口身份后，又轉(zhuǎn)回國內(nèi)開辦公司的詳情

　　感冒不是大病，但職場白領(lǐng)一旦染上，就會影響工作和生活，還可能導(dǎo)致其他疾病的發(fā)生。醫(yī)生介紹說，引起感冒的病毒主要隱藏在人的鼻腔和咽喉部，當(dāng)感染者說話、咳嗽或打噴嚏的時候，病毒會隨詳情

　　近日，教育、文化、金融、“名校、名企、優(yōu)才”四場專場校園招聘會接連舉行。受全球金融危機的影響，各個行業(yè)冷熱需求不一，金融行業(yè)、外企的招聘步伐均有所放緩，尤其是外資銀行，基本上都詳情

如果你的神經(jīng)不是足夠強勁，那么你站在2004年底站在某個大型書店的“職場勵志”類分區(qū)的時候，很可能會被眼前鋪天蓋地的“執(zhí)行”系列、“加西亞”系列、“沒有任何借口”系列、“細(xì)節(jié)決定成詳情

金融危機席卷而來，遍地是裁員減薪之聲，那么人們不禁要問，誰是這場危機下最易被裁掉的人呢？我們就此采訪了職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生。根據(jù)多年來對職場的深詳情

　　問：我剛換一個新的工作環(huán)境，辦公室里男士居多，每次只要穿得短一點，就會惹來一陣騷動。有位女前輩給了我忠告，還要我小心某某某……每天工作那么忙碌，神經(jīng)已經(jīng)繃得那么緊了，還得隨時防詳情

林子大了，什么都有，遇到職場小人也是意料之中的事。多數(shù)人對待渾人，都本著“寧愿得罪一個君子，不愿得罪一個小人”的原則。而斯坦福大學(xué)教授羅伯特·薩頓在《論渾人》一書中，提出了截然詳情

　　在工作中，你常會發(fā)現(xiàn)，同事之間鬧別扭的現(xiàn)象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何；有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的詳情

　　一項研究表明，在開放式的辦公室里，微量的噪音就會導(dǎo)致工作壓力增加甚至危害健康�？的螤柎髮W(xué)環(huán)境分析學(xué)教授加里·埃文斯說，即使像談話、敲擊鍵盤、電話鈴聲這樣輕度的噪音也會對人體生理詳情

　　網(wǎng)上“曬工資”成了件時髦事兒。這些天，在各大高校的BBS上，不少剛走上工作崗位的畢業(yè)生們都在曬工資，短短幾個月，由網(wǎng)民們曬出的工資單已經(jīng)高達170多萬條。

　　“曬工資”中的“曬詳情

　　一般而言，人才的市場“價格”受多種因素制約，其中，五大因素對人才薪資起直接作用：

　　一、心理因素

　　過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)人力資源的相關(guān)理論詳情

金融危機引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變，曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急詳情

有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60％表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30％說絕對不能調(diào)整，其余10％要視對方的態(tài)度而定。另外一個調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達80％的人力資源詳情