作為部門主管，該以一個什么樣的狀態(tài)和形象“入場”呢？

回憶一下我們的童年，女孩子往往曾穿著母親的高跟鞋、連衣裙做招搖狀；男孩子則叼著父親的香煙，皺著眉頭做思考狀。是的詳情

　　翻身下床，煮一壺咖啡，睡眼惺忪地走到桌前，穿著睡衣查看電話留言和電子郵件，這可能是一些人理想的遠程辦公方式，但專家表示，這并非獲得成功的良好習慣。

　　“你決定穿上睡衣在家詳情

　　首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。

　　但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔詳情

　　還在為自己那份寒酸的工資煩惱嗎？親朋好友紛紛升職加薪，可幸運女神卻沒有眷顧到你，看到和自己一起畢業(yè)的同學已經(jīng)拿到了七八千的薪水，不由的心生羨慕，而自己卻越覺得抬不起頭，這樣忙忙詳情

　　在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重詳情

　　薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。

　　要想漲薪水，無外乎等著老板主動加薪和主動找老板加薪兩條路。最理想的結果當詳情

　　職業(yè)策劃對于我們來說，是更好地適應快節(jié)奏的社會，也能更快地找到合適自己發(fā)展的人生道路。。我個人認為大學的職業(yè)策劃，最關鍵的地方在于四點：

　　【1】確立適合自己的未來職業(yè)發(fā)詳情

　　許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相詳情

　　站的更高才能看的更遠。如果人脈圈子是人生啟航的帆，那么你的平臺便是你所搭乘的船，任何一個人都有自己的平臺。而任何一個渴望成功的人，也都需要一個優(yōu)秀的平臺，幫你駛到你想到達的海岸詳情

　　調(diào)查顯示，受訪者中，超過80%的人存在跳槽意愿！在看到這個調(diào)查之后，筆者認為以下幾個因素導致了目前IT人士跳槽的意愿狀況。

其一、薪金偏低是目前最大的一個因數(shù)。先不提相關數(shù)詳情

　　克里承認在美國總統(tǒng)大選中失敗后，全力協(xié)助他競選的助手們承受不了這一打擊，紛紛找心理醫(yī)生幫助。雖然能夠體會競選總統(tǒng)失敗滋味的只是極少數(shù)人，但是在日常生活中，職場中的諸多不如意，可詳情

　　“世事短如春夢，人情薄似秋云�！�

以上兩句詞雖是描寫人情世故的，今用之職場，卻再也適合不過了。就拿筆者來說吧，從職不到4年，卻也心生厭倦之意。深知不可為，而力已難從心矣詳情

　　自信是一個人成功的必要條件。那么，如何增強你的自信心？

專家建議：

　　正視和接受現(xiàn)實承認自己不是完善的，還有很多東西有待于學習。記住，為了成功，首先要認清自己。<詳情

　　關于信心

神在圣經(jīng)中告訴我們：信就是所望之事的實底，是未見之事的確據(jù)。

信心就是抓住還沒有成為現(xiàn)實的希望，使它成為現(xiàn)實。

有意識有步驟地培養(yǎng)自信心

詳情

　　在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)詳情

　　大學畢業(yè)前夕，去人才市場找工作。一家服裝公司的市場推廣部要招4名市場調(diào)研員�；�本要求是：文筆好，口才好，能吃苦耐勞，還要有兩年以上工作經(jīng)驗。文筆沒有問題，大學4年，我做了3年校報詳情

　　處于激烈市場競爭中的企業(yè)家、時常為煩人而永無終止的家務感到沮喪的家庭主婦、日夜苦讀方能通過考試的學生，他們雖然經(jīng)歷著不同的情境，但有一點卻是相同的——人們都經(jīng)歷著心理上的壓力。詳情

　　對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，影響了你的形象和精神，那么，要注意了，它就成了你不自信的根源。

　　產(chǎn)生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主詳情

　　情緒是指人們對環(huán)境中某個客觀事物的特種感觸所持的身心體驗。是一種對人生成功活動具有顯著影響的非智力潛能素質。美國密歇根大學心理學家南迪·內(nèi)森的一項研究發(fā)現(xiàn)，一般人的一生平均有十詳情

　　素養(yǎng)培訓的關系。請先來思考下面的問題：為什么有經(jīng)驗的“海歸”大受歡迎？為什么有外企背景的人找工作相對容易很多？為什么有些人學歷低收入?yún)s很高？為什么有些人總是能夠得到賞識和重用？詳情

　　一、永遠不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻詳情

　　想在職場上少走彎路，有一些事情應該經(jīng)常提醒自己：

　　1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。

　　2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭詳情

　　生活中，經(jīng)常會聽到領導對員工說，不要把情緒帶到工作中，太太對先生說，不要把情緒帶回家，老師對學生說，你怎么能帶著情緒和我說話……這些話語都無形地表達出我們對“情緒”的恐懼和無詳情

　　何謂執(zhí)行力？按照余世維博士的說法，執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人詳情

　　一、要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。

因此，必須樹立起詳情

　　根據(jù)英國某權威醫(yī)學雜志公布的美國軍醫(yī)的一項調(diào)查，部署在亞洲某地的美國海軍陸戰(zhàn)士兵中，90%都曾受到過攻擊，大多數(shù)人都看到過戰(zhàn)友陣亡或受傷。由于經(jīng)常處于緊張狀態(tài)和時刻面臨危險，陸戰(zhàn)詳情

　　1、學習的心態(tài):

學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經(jīng)濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社詳情

　　報道:很多人無法達到成功的最大問題是不知道該如何去展示自己。只有當你在機會面前展示自己，全力以赴接受挑戰(zhàn)，才有可能成功。瞻前顧后，止步不前只會讓你的一生碌碌無為。

　　和詳情

　　挑戰(zhàn)1：實效分配

　　銷售經(jīng)理的工作重在“銷售”還是重在“經(jīng)理”？這就關系到銷售經(jīng)理的實效分配問題。在銷售周期開始的時候，銷售經(jīng)理要投入大量的精力和銷售團隊一起做銷售工作，詳情

　　日本著名的企業(yè)家松下幸之助說過：“信心加忍耐能化一切不可能為可能，任何事情都離不開這個原則。雖然不見得會完全照著預期的方式進行，但只要咬緊牙關忍耐下去，在堅決的忍耐中，即使原計詳情

　　一、正確認識和處理好企業(yè)與員工個人之間的關系：

　　1.企業(yè)是一個平臺，是干部和師傅發(fā)揮智慧、經(jīng)驗、價值的平臺；

　　2.企業(yè)是一個平臺，給每位新員工提供了起步和發(fā)展的平詳情

　　近日，2008年五大熱門行業(yè)與職位預測結果顯示，旅游、能源、醫(yī)藥和機械、金融行業(yè)，將成為新一年里就業(yè)最為熱門的幾個行業(yè)。

　　旅游業(yè)　借奧運風生水起　策劃銷售人才緊俏

　詳情

　　在競爭如此激烈，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用�！　∽约簯�該做什么工作？什么職業(yè)更適合自己？為何求職老是吃閉門羹？

　　為何很詳情

　　其實，我并不是太信佛，但是也不是一點不信，至少我無論在哪里碰到“佛”，我是肯定會默默的拜一拜，但我從來不會專門為了“拜佛”而去拜佛。

而無論是信與否，從接觸佛學，我發(fā)現(xiàn)詳情

　　我們強調(diào)職業(yè)人士的執(zhí)著心態(tài)，更多的含義在于強調(diào)一種專注和投入的精神，強調(diào)一種對自己職業(yè)理想、人生信念的堅持，強調(diào)一種成就大事業(yè)所必須的非凡意志力的礪煉。

　　執(zhí)著是非凡意詳情

1.有能力和自己公司里的人商談，并且贏得他們的信任�！　�2.愿意并且努力地作計劃，能了解產(chǎn)品及一般的規(guī)則，同時還能尋出其他可供人選擇的途徑，勇于思索及復查所得到的資料。

　　3詳情

　　在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹·艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼�！�

　　狼詳情

　　第一個，導師，教練

　　他教給你實用的技巧、一定的工作經(jīng)驗，而不是知識。他可以給你指明方向。

　　這個人可能是你的上司、前輩、學長。

　　第二個，陪練，同路人

詳情

　　每一個人從二十幾歲進入職業(yè)市場，經(jīng)過三十歲、四十歲，到五十歲或六十歲后，退出職業(yè)市場根據(jù)統(tǒng)計，你在整個職場生涯中可能會遇到以下四種“事業(yè)危機”。

　　在二十幾歲的時候，我們詳情

　　據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。

　　一、隨意改行，盲目跟潮。

　　沒有一個行業(yè)是永遠的熱詳情