別以為我指的是扯開嗓門講話，我的意思是，自信一點(diǎn)，無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話都要保證讓對(duì)方聽得清楚、聽得舒服。即便是發(fā)脾氣、吵架，都要微笑著說(shuō)話。這樣說(shuō)話其實(shí)是有難度的。第一次，是我和爸爸吵詳情

　　在復(fù)雜多端甚至風(fēng)云變幻的職場(chǎng)里，你能不容變通地堅(jiān)持本真就是王道了嗎？如果沒有一點(diǎn)點(diǎn)“兩面派”甚至“多面派”的圓滑與機(jī)靈，職場(chǎng)生涯還能依舊那么一帆風(fēng)順嗎？

　　“兩面派”這詳情

　　銷售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷售人員，從某種程度上說(shuō)，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況，比如一詳情

　　在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一。可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。

　　如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。

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　　職場(chǎng)達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì)認(rèn)可的評(píng)價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。

　　“職場(chǎng)達(dá)人”一詞，在職場(chǎng)叫得愈發(fā)響亮。知道詳情

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問(wèn)題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無(wú)論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正都會(huì)因?yàn)槟承┤说摹爸饔^詳情

　　在黃金期內(nèi)一定會(huì)面臨很多壓力，但千萬(wàn)不要讓自己在“焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因?yàn)榻箲]會(huì)取代你的能力。相信堅(jiān)持走下去的過(guò)程中會(huì)有答案。

　　1.正確地審視自己的能力。中國(guó)的特殊現(xiàn)詳情

　　職場(chǎng)上最讓人反感的十大行為。其中，“職場(chǎng)歧視”居榜首。

　　如果把職場(chǎng)比作大海，那么暢游其中，勢(shì)必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無(wú)禮的行為。日前，美國(guó)霍普詳情

　　和老板一同搭乘電梯，老板不知道我是誰(shuí)；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的，覺得很悶嗎？“秀出自己是你個(gè)人的責(zé)任，你必須讓人家知道你是誰(shuí)，以及你做了些什么事，”佩姬-克勞斯(Pegg詳情

　　近日，今年剛畢業(yè)的linda告訴記者她遇到一個(gè)難題。入職前，父母給她上了一堂社會(huì)課，母親告訴她，剛進(jìn)單位資歷淺，對(duì)同事要客氣、尊重地稱呼為"老師"，父親更是一副過(guò)來(lái)人的樣子："當(dāng)年我在詳情

　　在辦公室里與同事交往離不開語(yǔ)言，但是你會(huì)不會(huì)說(shuō)話呢？俗話說(shuō)“一句話說(shuō)得讓人跳，一句話說(shuō)得讓人笑”，同樣的目的，但表達(dá)方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說(shuō)話要注意哪些事項(xiàng)呢？詳情

　　你是不是感覺最近工作量愈來(lái)愈少，工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？

基本上，沒有一個(gè)詳情

　　社會(huì)新鮮人找到工作的喜悅，很快會(huì)被上班帶來(lái)的惶恐給沖淡，畢竟學(xué)校與職場(chǎng)大不相同，將讓充滿理想有沖勁的新鮮人面臨種種挑戰(zhàn)，例如能否勝任工作、壓力調(diào)解、人際關(guān)系以及利益沖擊等。

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　　人際交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是“好事一次做盡”，以為自己全心全意為對(duì)方做事會(huì)專關(guān)系融洽、密切。事實(shí)上并非如此。

　　不要對(duì)人太好了！好事幾乎都被做詳情

　　據(jù)調(diào)查，高達(dá)九成的上班族，都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的意愿，主要是想獲得更高的收入。

　　高感度人才崛起

　　“未來(lái)當(dāng)紅的行業(yè)，說(shuō)穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業(yè)。詳情

　　有資料統(tǒng)計(jì)：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系詳情

　　尹琳是一家民營(yíng)公司的銷售經(jīng)理，7年來(lái)業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，但近兩年，她感覺外部競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，本公司家族式管理體制越來(lái)越顯落后，于是她感到做得很辛苦，盡管工作量沒有增加，但卻感覺工作壓詳情

　　想有職場(chǎng)好人脈，除了說(shuō)話好聽，還要真誠(chéng)助人……

　　人在江湖要有個(gè)人脈，一些流行用語(yǔ)實(shí)際上起到了潤(rùn)滑人際關(guān)系的作用，好聽的話永遠(yuǎn)有市場(chǎng)。這個(gè)年代的辦公室里，人際潤(rùn)滑語(yǔ)包括如詳情

　　情景再現(xiàn)

從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來(lái)，被人管也管過(guò)人，也辭退過(guò)員工。這多數(shù)是因?yàn)閱T工的能力無(wú)法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準(zhǔn)備予詳情

　　在一個(gè)非常男性化的世界里，女性要想成功，無(wú)疑要付出比男人多數(shù)倍的努力。職業(yè)女性首先要認(rèn)識(shí)到的就是，職業(yè)不過(guò)是你的角色之一，不要對(duì)自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時(shí)溝詳情

　　1、開懷大笑，有利于釋放壓力。

　　2、如果不能勉強(qiáng)自己大笑，那么適度地保持沉默也有助于降壓。

　　3、聽音樂(lè)、閱讀書報(bào)是增長(zhǎng)知識(shí)和樂(lè)趣的最好辦法。

　　4、作錯(cuò)了事安詳情

　　50年前，有個(gè)心理學(xué)家作了項(xiàng)有趣的實(shí)驗(yàn)，比試完成一份極為枯燥乏味的工作，比試分成A、B、C三組，工作做完后，其中A組會(huì)受到低獎(jiǎng)賞，B組受重獎(jiǎng)，C組無(wú)獎(jiǎng)賞。除此以外，A組還要認(rèn)真地向別人詳情

　　現(xiàn)在世界級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　年輕的大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)自己的才華往往看得很重，這并沒有什么不妥，但我想說(shuō)的是，成功的求職及職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠，還有比才華更重要的詳情

首先：在自己的外部表現(xiàn)上面，需要進(jìn)行內(nèi)心的控制和外部的表現(xiàn)只要將身體語(yǔ)言作些調(diào)整，就能產(chǎn)生令人吃驚的直接效果。比如面帶微笑、坦率開通、身體前傾、友善性的握手、眼睛對(duì)視、點(diǎn)頭來(lái)詳情

1.長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。4.不詳情

　　愛迪生有一句名言：“天才是1%的靈感加上99%的汗水�！痹诂F(xiàn)代職場(chǎng)，這句話也許要換個(gè)思路。有位哲人說(shuō)過(guò)：二十世紀(jì)成功的經(jīng)驗(yàn)是二十一世紀(jì)失敗的原因，成功是99%的選擇加上1%的努力。作為權(quán)詳情

　　銷售可以說(shuō)是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場(chǎng)高度開放的時(shí)代，沒有哪家企業(yè)敢說(shuō)我不需要銷售人員，從某種程度上說(shuō)，銷售隊(duì)伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。當(dāng)然也有很特殊的情況，比如一詳情

　　我認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)�，F(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒有從更高的高度來(lái)詳情

　　筆者曾就診于一位中醫(yī)師，其醫(yī)術(shù)十分之精湛，每天出診僅半日，病患逾百人，利潤(rùn)在萬(wàn)元以上，一年下來(lái)就是300萬(wàn)元的利潤(rùn)。六十歲的老先生，正是中醫(yī)職業(yè)生涯的巔峰階段，可謂如日中天。同時(shí)詳情

　　在職場(chǎng)奮斗了好多年，不知道經(jīng)歷了多少驚濤駭浪，不知道經(jīng)歷了多少急流險(xiǎn)灘，終于擁有了自己的辦公室，終于升職了，但是激動(dòng)的心情還沒有來(lái)得及平靜，喜悅的笑容還掛在臉上，壓力來(lái)了，文件詳情

　　職場(chǎng)經(jīng)典案例之一：

大偉在快速消費(fèi)品行業(yè)從事3年，在老板眼中，他是一個(gè)不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默卻肯干，無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而大偉自己卻知詳情

　　在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的職場(chǎng)，人際淡漠，關(guān)系緊張。

　　不少白領(lǐng)正在冷暴力中備受煎熬：

　　上司不留情面地否定你，邊緣化你；

　　同事對(duì)你不理不睬……

　　2006年4月的詳情

　　如何才能進(jìn)入獵頭公司特別是專業(yè)獵頭公司的視線？有人認(rèn)為豐富自己的社交圈子很重要，“你應(yīng)該具備比較寬闊的社交區(qū)域，就是說(shuō)你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業(yè)道德和個(gè)人口碑、曾經(jīng)詳情

　　職場(chǎng)7年之癢是頑疾，這個(gè)頑疾還沒有徹底解決，就出現(xiàn)了更多的三年之癢、五年之癢。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，工作三年遇到發(fā)展障礙的人占到三成，七年遇到發(fā)展障礙的占到為六成以上，但詳情

　　很多新人邁出校門進(jìn)入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想之間有著很大的落差，由于不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，很多職場(chǎng)中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。

　　詳情

　　決勝職場(chǎng)并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力。作為白領(lǐng)女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列入你的能力范疇。

　　笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈(zèng)送給其他人詳情

　　老板會(huì)犯錯(cuò)嗎？當(dāng)然，老板也是人，人非圣賢，焉能無(wú)過(guò)。但是，如果老板犯了錯(cuò)，你是不是該指出？再如果，老板把錯(cuò)都推到你身上，你要不要幫他扛？不同的人，會(huì)有不同的選擇，也就造就了不同詳情

　　科學(xué)大師愛因斯坦說(shuō)過(guò)這樣一句話：“人的差異在于業(yè)余時(shí)間”。我們總認(rèn)為，人與人不同，這里面有環(huán)境、有機(jī)緣、有能力、也有性格的差異。怎么在于“業(yè)余時(shí)間”呢？業(yè)余時(shí)間對(duì)我們每個(gè)人意味詳情

　　每一個(gè)人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對(duì)你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準(zhǔn)則可供參考：

　　一、傾聽

　　我們與上司交談時(shí)，往往是詳情

　　我們?nèi)绾卧诮üα�業(yè)的同時(shí)，保持內(nèi)心的平和與快樂(lè)？且聽于丹教授講述從自我腳下抵達(dá)自我心靈的奇妙旅程。

我今天想跟中國(guó)企業(yè)家們交流的是一種人生的坐標(biāo)，就是以一種樸素的、微詳情