無(wú)論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥(niǎo)”，往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無(wú)法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何詳情

　　1、總覺(jué)得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適詳情

有這樣一個(gè)打油詩(shī)，說(shuō)的是業(yè)務(wù)人生寫照：

吹得比拉燈還牛，喝得比李白還多，吃得母豬還差，起得比雞頭還早，睡得比小姐還晚，掙得比民工還少，老得比誰(shuí)都快，聽(tīng)著比誰(shuí)都好！

詳情

　　主動(dòng)是一種特別的行動(dòng)氣質(zhì)，也就是說(shuō)自己知道做有價(jià)值的事，不用別人去催。職場(chǎng)上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各業(yè)的高收入者階層。主動(dòng)和被動(dòng)雖然只有一字之差，但是它們對(duì)工作的意義卻是完詳情

　　很多年輕人會(huì)擔(dān)心，“我人微言輕，又無(wú)經(jīng)驗(yàn)，人脈不就是互相幫忙嗎，我?guī)筒簧蟿e人的忙，人家憑什么要來(lái)和我打交道呢？”其實(shí)這里有誤解。

　　讓你和你的人脈共同成長(zhǎng)

　　我認(rèn)為詳情

　　本來(lái)想起個(gè)諸如<<月入三百元到N萬(wàn)元>>之類吸引眼球的名字，但想想有點(diǎn)大陣式了，只是說(shuō)說(shuō)畢業(yè)十年在職場(chǎng)的一點(diǎn)感受，看了，希望對(duì)DDMM有些裨益，不看，俺也算自已做了一個(gè)2006詳情

壞上司是一所好學(xué)校，在這所學(xué)校里有許多功課可以學(xué)，并且是非常重要的功課。

想到這個(gè)題目，是因?yàn)槭盏揭晃慌笥训膩?lái)信。這位朋友剛剛留學(xué)回國(guó)，在一所大學(xué)供職。前幾天來(lái)信向我詳情

　　作為一名資深白領(lǐng)，你當(dāng)然熟諳守時(shí)、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經(jīng)年的謹(jǐn)小慎微，充其量只能勉強(qiáng)保住飯碗，如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、出人頭地？這里為你訂做了詳情

　　NO.1我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會(huì)與客觀條詳情

　　Zaly自去年加入公司以來(lái)，職位、薪水就一直沒(méi)動(dòng)過(guò)。作為一名市場(chǎng)部助理，就月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月銷售數(shù)據(jù)，再協(xié)助經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核等，基本上就沒(méi)什么重要的活了。平日里一些辦公室雜事，占不了詳情

　　假如你的老板是個(gè)白癡，你會(huì)當(dāng)面這么說(shuō)他嗎？

恐怕你永遠(yuǎn)都不會(huì)。研究發(fā)現(xiàn)，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國(guó)次貸危機(jī)的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而詳情

　　只要5分鐘，人們就能對(duì)初次見(jiàn)面的人產(chǎn)生決定性的印象，這一印象在日后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)都無(wú)法更改。那么，如何給別人留下好的第一印象呢？這其中，“外包裝”的技術(shù)占了很大比重。下面，就讓詳情

　　成功的人都是那些敢于說(shuō)真話的人，我們要善于接受，也要敢于拒絕，做一個(gè)真實(shí)的自己，才活的坦蕩無(wú)悔。

　　無(wú)奈的接受

　　職場(chǎng)中，每個(gè)人都會(huì)有或多或少的苦惱。有時(shí)候，對(duì)于痛詳情

　　一、借某種媒介贏得器重

在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那么平常、那么渺小，因此那么不被人注意。因?yàn)檫@，我們很難被人器重，很難出人頭地去實(shí)現(xiàn)自己經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、事業(yè)有成、詳情

　　公司的制度不管有多完善，亦需要同事的配合。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，盡得人心。

合作和分享：多跟別人分享看法，多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納詳情

　　時(shí)間就是效率，時(shí)間就是金錢——這些人們熟知的話往往都用在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。殊不知，時(shí)間在交際中的作用更為重要。若想成功地交際，必須善于——把握交際的最佳時(shí)間

交際與時(shí)間有著密詳情

　　我們不難發(fā)現(xiàn),成功的企業(yè)家,他們的人際關(guān)系的生命力都非常旺盛.

原因何在?

首先,他們自己始終保持高度的活躍度和旺盛的精力,利用一切可以利用的資源進(jìn)行維系和維持及發(fā)展詳情

　　不要讓員工對(duì)企業(yè)感恩，這是本末倒置。如果你今天說(shuō)要以員工為本，明天又要員工感恩你，倒顯露了你的虛偽。你應(yīng)該對(duì)員工感恩，是員工犧牲自己成就了你的事業(yè)。強(qiáng)迫員工對(duì)你感恩只會(huì)增加他們詳情

　　催眠術(shù)的應(yīng)用絕不局限于心理治療，在企業(yè)管理中，催眠術(shù)也是能夠發(fā)揮積極作用的。這篇文章我就簡(jiǎn)要談?wù)勂髽I(yè)管理者如何對(duì)員工實(shí)施催眠術(shù)。

　　催眠術(shù)的原理就是心理致幻。你要讓員工詳情

　　小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無(wú)所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說(shuō)：“我真是個(gè)一無(wú)是處的廢物，沒(méi)有一家公司肯要我�！眿寢屍婀值貑�(wèn)：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥(niǎo)和貓呢？”

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　　決勝職場(chǎng)并非只是努力，重要的應(yīng)該是能力。作為白領(lǐng)女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應(yīng)該列入你的能力范疇。

　　笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈(zèng)送給其他人詳情

　　在全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議上，中國(guó)工程院院士、太原理工大學(xué)校長(zhǎng)謝克昌委員呼吁，對(duì)待人才絕不能再進(jìn)行“榨汁式”使用，要為其學(xué)習(xí)、深造和提高創(chuàng)造必要的條件，以實(shí)現(xiàn)人才使用的“可持續(xù)發(fā)展詳情

　　要在職業(yè)場(chǎng)取得成功對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都不是容易的，因?yàn)檫@是一個(gè)殘酷的世界，充滿了競(jìng)爭(zhēng)。難怪就有那么多關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書(shū)籍和文章，還有那么多專家建議你如何職業(yè)場(chǎng)上為人處事。

　　但詳情

　　職場(chǎng)案例

　　職場(chǎng)新人注定是要按部就班、循序漸進(jìn)地工作的。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個(gè)新人的愿望，那么找對(duì)職場(chǎng)的“快捷鍵”便成了一個(gè)話題。

　　快捷鍵一：牢記客戶的姓名詳情

　　近日在各大院線一路飄紅的《功夫熊貓》可謂老少皆宜。

　　新入職場(chǎng)的諸位注意了，這部片也是為你準(zhǔn)備的辦公室神速上位秘笈。初出茅廬的你，怎樣讓自己不同反響、一鳴驚人？請(qǐng)留意以詳情

　　一個(gè)人自從來(lái)到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時(shí)候有父母、親人；上了學(xué)有老師、同學(xué)；踏入社會(huì)有同事、朋友。而今天談?wù)摰闹黝}是：同事之間的相處。

　�。ㄒ唬┱嬲\(chéng)相待、勤詳情

　　當(dāng)自己想要親近的人在場(chǎng)時(shí)，雖然會(huì)想在其本人面前夸獎(jiǎng)?wù)f，“你好棒�。≌媪瞬黄稹�，但由于這是人人都夸獎(jiǎng)的話，因此效果并不理想。·贊美的言辭，不如在對(duì)方背后說(shuō)出效果更好。

　　比詳情

　　舒先生在單位加班不斷，每周有2－3天要到深更半夜，而且公司不發(fā)加班工資。單位還振振有詞說(shuō)是合同上寫明的。他尋出合同來(lái)看，果然有一句：“單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，必須參加，否則作違詳情

　　職場(chǎng)禮儀，是指人們?cè)诼殘?chǎng)中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀會(huì)使您在工作中左右逢源，事業(yè)蒸蒸日上。這里先介紹幾種常見(jiàn)的職場(chǎng)禮儀：

　　握手禮儀握手是詳情

　　遲到有些人每天都有這種情況，上司會(huì)覺(jué)得你根本不在乎這個(gè)工作。覺(jué)得工作過(guò)量，沒(méi)有受到平等對(duì)待及應(yīng)有的賞識(shí)？承認(rèn)吧，你對(duì)上司很不滿。但是別忘了，上司對(duì)我們也很不滿。當(dāng)上司看起來(lái)和詳情

　　做中國(guó)的老板不容易，做中國(guó)的女老板更難，要想管好手下的員工，把自己的企業(yè)做大，需要在各方面做的比別人更好，現(xiàn)在介紹一下做中國(guó)女老板的10大賺錢經(jīng)：

1、做中國(guó)的老板不易，詳情

　　在白領(lǐng)工作室的“咨詢屋”里，有時(shí)會(huì)發(fā)生一些有趣的事情：一對(duì)“冤家”前后腳來(lái)咨詢，一個(gè)是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個(gè)是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。

來(lái)自大企業(yè)詳情

從俏皮可愛(ài)的學(xué)生妹轉(zhuǎn)型到干練爽朗的職場(chǎng)先鋒，仿佛從陽(yáng)光四射的夏日到爽朗的秋日。在為人生的嶄新路途作好所有的準(zhǔn)備時(shí)，想好了以怎樣的面目來(lái)面對(duì)你的客戶、上司和同事了么？合適的妝容，詳情

　　久入職場(chǎng)者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn)，那時(shí)你會(huì)是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛(ài)人，還是好好反省一下自己？其實(shí)新鮮感來(lái)自你對(duì)工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。<詳情

　　在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過(guò)這些職業(yè)麗人要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu)劣，是完全不詳情

鐵人王進(jìn)喜說(shuō)：“一個(gè)人每天都要工作，如果責(zé)任心不強(qiáng)，就沒(méi)有壓力，就輕飄飄地過(guò)去了。我們要對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，就應(yīng)該有壓力。”

聯(lián)想集團(tuán)的前任總裁柳傳志有詳情

　　人們都知道，當(dāng)老板不容易，風(fēng)險(xiǎn)很大。但做一個(gè)員工，也不是件輕而易舉的事，要做一個(gè)好員工，好下屬，也要花很多心思。

1、忠于上司，才會(huì)得到上司的喜愛(ài)

上司一般詳情

　　蘿卜青菜，各有所愛(ài)。一般說(shuō)來(lái)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒(méi)有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘詳情

　　你的兩位上司之間發(fā)生矛盾時(shí)，你該向左向右？“兩虎相爭(zhēng)”時(shí)，你跟誰(shuí)呢？這是職場(chǎng)中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。

楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個(gè)員工的做法：張先生很仗義詳情

　　超負(fù)荷工作，不但會(huì)給身體也會(huì)給心理帶來(lái)壓力。專家們分析說(shuō)，精神上的壓力過(guò)大，往往導(dǎo)致各種疾病，或者讓人養(yǎng)成一些不良習(xí)慣如抽悶煙、暴飲暴食等，這些情況或者致命、或者會(huì)演變成致命疾詳情